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답변 내역

코로나 19 관련 자가격리시 월급은 어떻게 처리되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴가나 연차유급휴가를 소진할수도 있겠습니다만,감염병 예방법에 따르면, 사용자가 격리기간 중 유급휴가를 주는 경우 국가로부터 유급휴가 비용을 지원받을수 있습니다.이를 사용자에게 이야기 해보시기 바랍니다.감염병의 예방 및 관리에 관한 법률 제41조의2(사업주의 협조의무) ① 사업주는 근로자가 이 법에 따라 입원 또는 격리되는 경우 「근로기준법」 제60조 외에 그 입원 또는 격리기간 동안 유급휴가를 줄 수 있다. 이 경우 사업주가 국가로부터 유급휴가를 위한 비용을 지원 받을 때에는 유급휴가를 주어야 한다.② 사업주는 제1항에 따른 유급휴가를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 유급휴가 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.③ 국가는 제1항에 따른 유급휴가를 위한 비용을 지원할 수 있다.④ 제3항에 따른 비용의 지원 범위 및 신청ㆍ지원 절차 등 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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일7시간 주5일 월급여 170만원 최저 시급이 안돼나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매일 7시간씩 근로를 제공해 온경우라면, 최저임금은 대략 160여만원 될것으로 보입니다.현재 시급은 대략 9,300원 정도 해당합니다. 최저임금에 미달하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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주52시간 산정기준이 어찌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 탄력적 근로시간제나, 선택적 근로시간제를 규정하지 않은 경우에는 1주 단위로 연장근로 제한 위반여부를 판단하도록 되어있습니다.회사에 취업규칙에 2주단위로 탄력적근로시간제가 규정되어있는지 파악해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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퇴직금 수령이 미뤄지고 있어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 퇴직금을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.22
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실업급여 절차좀 알려주세요~~~~~~~~~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용센터 방문은 이직확인서 처리 전에 하셔도 무방합니다.1) 회사에서 이직확인서를 처리해주고,2) 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)에 접속하셔서 수급자격 온라인 교육을 미리 수강하시고,3) 워크넷(work.go.kr)에 접속하여 구직신청하기를 미리 해두시면 좀더 수월하게 진행되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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만 1년이상 근무 후 퇴사관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가를 부여받았는데, 사용하지 않고 퇴직하는 경우에는 평균임금 또는 통상임금에 해당하는 연차유급휴가 미사용수당을 지급하여야 합니다.다만, 사용자가 연차유급휴가 촉진제도를 시행하여, 연차유급휴가가 소멸된 경우에는 지급하지 않아도 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.22
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상사의 갑질에 대해서 정식 고소 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘을 행했다 하여, 형사처벌 되지는 않습니다.직장내 괴롭힘이 형사처벌 되기 위해서는 직장내 괴롭힘을 신고한 근로자에게 신고를 이유로 불이익 처우를 한 경우에만 해당됩니다.다만, 직장내 괴롭힘은 사용자에게 해결하도록 조치의무가 부여되어 있습니다. 회사 자체적으로 적절한 휴가, 배치전환, 징계 등을 통하여 해결하여야 합니다. 이를 행하지 않는 경우 노동청에 신고하여 문제를 해결해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.02.22
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퇴직시 잔여,신규연차 사용여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 근로자가 자유롭게 사용할수 있는 것입니다. 따라서 원하는 바에 따라 연차유급휴가를 사용할순 있습니다.다만, 근로자가 사직일을 사용자에게 통보하였는데, 사용자가 이를 수락하지 않는 경우 사직의 효력은 대략 1-2개월 후에 발생하게 됩니다. 따라서 퇴직금의 손실이 초래 될수 있습니다. 사용자와 협의하여 퇴직일을 결정하시고, 연차유급휴가를 사용하시기를 권해드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.22
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육아휴직 후 복귀시 권고사직?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직은 해고와는 다르게 근로자와 사용자가 합의하여 근로관계를 종료시키는 것으로써, 반드시 위법한 것은 아닙니다. 다만, 권고사직은 근로자가 거부할수 있는 것으로써 회사의 사직권유에 응하지 않고 계속 근로를 제공하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.22
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자발적 퇴사 후 재취업하면 실업급여 기준이 어떻게 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 가입기간은 전전직장에서 퇴직한 이후 실업급여를 수급하지 않는 경우, 3년 이내에 전직장에 취업하면 합산되어 산정합니다.따라서 재취업을 한 후, 실업급여 수급사유를 충족하면, 기존회사에서 근무한 기간도 합산하여 실업급여를 수급할수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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