전문가 프로필

답변 내역

퇴직 직장에서 노무확인서 요청했는데 거부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.이를 위반하면 과태료가 부과됩니다. 노동청에 신고해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
0
0

노동부 시정명령을 따르지 않는 중소기업은 어찌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시정명령을 따르지 않고, 해당 임금체불이 범죄인것이 명백한 경우 노동청은 사건을 검찰에 송치합니다.근로자는 민사소송을 제기하셔서 강제집행 절차를 준비하셔야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
21.02.20
0
0

퇴직금 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 입사일 기준 만 1년이 넘어서는 경우에 퇴직금을 지급받을수 있습니다. 이는 근로계약서 작성여부와 관계없이 반드시 지급하여야 하는 것입니다.만약, 회사가 지급하지 않는 경우 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
0
0

실업급여 신청하려고 하는데 가능여부 문의드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 6개월이 아니라, 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는 것입니다. 피보험단위기간은 급여산정의 기초가 되는 날로써 근로일, 유급휴일, 유급휴가 등의 일수를 합산한 것입니다.2) 소득이 발생하면 실업급여 수급할수 없습니다.3) 50세 이상인 경우 최대 270일, 미만인 경우 최대 240일 수급할수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
0
0

올해 연차를 몇개 쓸 수 있는지 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2020.04부터 근무를 하여, 2021.04 퇴사를 하는 것이 1년 1개월을 다니신 것이라 한다면,연차유급휴가는 최대 26개를 사용하실수 있겠습니다.입사일 기준 만 1년이 되는 날 연차유급휴가가 15개가 발생하는 것입니다. 혹여 그 이전에 퇴직하는 경우라면 최대 11개가 발생하는 것입니다. 참고바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.20
0
0

회계기준 연차사용방법좀 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 말씀하시는 연차유급휴가 부여방식은 입사일 기준 연차휴가 부여 방식입니다.회계연도로 연차휴가를 부여한 경우라면, 1월 1일에 부여된 연차휴가 갯수를 확인하셔서 해당 갯수만큼 사용하시면 되겠습니다.다만, 회계연도기준이든, 연차유급휴가 기준이든 근로자에게 유리한 방식으로 부여하면 되는 것이기 때문에 총 갯수를 비교하셔서 추후 미사용 연차 수당을 지급받으시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
0
0

직장내 괴롭힘으로 퇴사 한다면 실업급여 대상이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.업무상 적정범위를 넘어 고통을 주는 경우가 직장내 괴롭힘에 해당한다고 할수 있습니다. 녹취, 카톡 캡쳐 등을 통해 증거를 확보하셔서 노동청에 신고하셔도 되겠습니다.노동청에 신고하셔서 괴롭힘을 인정 받아 자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 수급대상이 될수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.02.20
0
0

회사규정30인 미만과의 차이가먼가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 현재(21.2.20.) 연장근로의 제한 규정에서 30인 미만인 경우라면 주 52시간보다 연장근로를 조금 더 할수 있으며,2) 공휴일 같은 경우도 2022년 1월 1일이 되기 전이라면 30인 미만의 근로자를 사용하는 사업장은 근로기준법상 유급휴일로 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
0
0

실업급여 못받으면 개인이 낸 고용보험료는 모두 상실되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급여부를 말씀하시는 것 같습니다.실업급여를 안 받고 연속적으로 취업하다가 자발적 의사로 직장을 그만두신 경우에, 회사를 그만둔 이후 3년 이내에 고용보험 가입되는 회사에 취업하신다면 고용보험 가입기간을 전 직장의 근무기간까지 합산하여 산정합니다.참고바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
0
0

회사 기밀인 월급을 가족에게 말해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 연봉 비밀유지 의무를 부과한 것으로 보입니다.이 연봉비밀유지 의무를 위반하였을때 이러한 직장 내부사실 공표가 회사의 비밀, 명예, 신용을 훼손하는 행위로 봐서 징계까지 이르는 것은 어렵다고 생각됩니다.퍼저나가지 않는 범위 내에서 대략적으로 가족에게만 공유하는 것은 크게 문제 되지는 않아 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
0
0