전문가 프로필

답변 내역

연속근로 중 정년처리로 퇴사 입사 할 때 연차지급하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말일부 퇴사가 입사일기준 만1년이 되었다면, 연차가 발생되어 지급하여야 할것입니다만,그런것이 아니라면 연차를 12분의 1로 나누어 매달 지급하기 때문에 별도로 지급하여야 하지는 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.14
0
0

청년수당조건 실업급여 만기후 받을수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년구직활동지원금은 실업급여와 동시에 참여할수는 없습니다.다만, 청년구직활동지원금을 먼저 받은후에 실업급여를 받는 것은 가능하나, 실업급여를 먼저 받은후에 청년구직활동지원금을 받는 것은 6개월의 제한 기간이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.14
0
0

연차에 대해서 전반적으로 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 입사일 기준 각 만 1년이 되는 날에 출근율 80% 이상인 경우에는 15개, 만 3년 이후에는 매2년마다 1일씩 가산되어 부여되어야 합니다.2) 이후 연차휴가가 발생을 하면, 발생한 날부터 1년간 사용할수 있습니다. 그 기간이 지난 후에 연차수당을 청구할수 있겠습니다. 이 연차휴가는 통상임금 또는 평균임금으로 지급하여야 합니다.3) 만약 회사가 지급하지 않는 경우, 노동청에 연차휴가 미사용수당 미지급으로 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.14
0
0

일용직과 사업소득의 급여지급 기준차이는 뭔가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세무쪽 질문이기 때문에 간단히 말씀드리나, 관할 세무서나 세무사에게 확인해보시기 바랍니다.일용직 근로자는 3.3% 원천공제 하는 것이 아니라 근로소득공제를 하도록 되어있으며, 1일 15만원 기준 비과세 대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.14
0
0

법인본점과 근무지 다를경우 일반체당금 신청관할
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체당금은 퇴직당시의 사업장을 관할하는 노동청에서 관할하도록 되어있습니다.따라서, 경기 노동청에 진정을 제기한 것이 잘못 신청한 것은 아닌것으로 보여집니다.잘못 신청 된 부분이 있다면 신청한 노동청에서 연락이 올터이니, 별도로 취하하지 마시고 기다려보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.14
0
0

근로소득과 사업소득 연말정산 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세무질문이니 간단히 말씀드리겠습니다.5월 종합소득 신고때는 결국 근로소득과 사업소득을 종합하여 산출된 세금을 납부하여야 할것입니다.자세한 사항은 관할 세무서나 세무사에게 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.14
0
0

회사에서 4대보험을 못내고 체납하는 경우에 어떻게 대처해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 답변은 아래와 같으니 참고바랍니다.근로기준법 제43조(임금지급) 1항에서 법령에 규정이 있는 경우 임금의 일부를 공제 할 수 있다고 명시되어 있으므로 임금에서 4대보험 등 을 공제한 금액을 사업주가 납부치 아니한 것은 업무상 횡령, 또는 민사상 손해배상 건에 해당되며, 근로기준법 36조 처벌대상은 아님을 알려드립니다.
고용·노동 / 산업재해
21.02.14
0
0

근로시간을 지키지 않으면 사업장에 어떠한 처벌이 가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9시부터 18시까지 근무를 준수하지 않았다고 하여 반드시 위법한 것은 아닙니다.근로시간은 근로자와 사용자가 자유로이 결정할수 있는 것입니다.질문자님의 경우 매일 30분에 대하여 연장근로수당을 지급하였다면 위법한 부분은 없다고 볼수도 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.14
0
0

알바생 토요일 근무에 대한 일당계산에 대해서 알고 싶어 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급 만원이 주휴수당 포함금액인지, 주휴수당 불포함 금액인지 여부에 따라 다를수 있겠습니다.주휴수당이 불포함된 금액이라면1달정도 근무하였으며, 토요일에도 근로를 제공하였다 가정하면 시급 만원인 경우, 대략 260여만원을 지급하여야 하겠습니다.주휴수당이 포함되었다고 가정한 경우라면, 주휴수당 포함한 최저임금은 대략 10308원이기 때문에 시급 만원으로 지급하는 것은 위법합니다. 최저임금으로 지급하는 경우에는 대략 220여만원이 지급되어야 할것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.10
0
0

계약직으로 들어가서 계약기간이만료되면 퇴직금받을수는없는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 입사 후 만 1년이 지나야 지급받을수 있습니다.따라서, 6개월 근로계약으로는 퇴직금을 지급받을수 없습니다.다만 계약만료는 실업급여 수급사유에 해당하긴 합니다만, 보통 6개월의 근무기간만 가지고는 실업급여 수급사유인 피보험단위기간 180일을 채울수 없습니다. 따라서 계약직 근무전에 다른곳에서 근로를 제공했는지 여부에 따라 실업급여 수급이 결정될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.10
0
0