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답변 내역

A기업 자진퇴사후 B기업에서 계약직으로 계약만료로 퇴사시 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A기업 1년 채우고, B기업 3개월 계약직 입사하여 계약만료로로 퇴직하는 경우에는 일단, 피보험단위 기간 180일을 채워질것으로 보입니다.또한 이직 사유에 대하여는 최종회사의 이직 사유를 보기 때문에 계약만료로 인한 퇴사는 비자발적 이직으로써 실업급여 수급사유에 해당할 것으로 보입니다.이후, 실업급여 수급후 재입사 한 경우라면, 새롭게 피보험단위기간 180일이 채워져야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.08
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교육목적으로 주말타임이지만, 평일에 일한것도 수당으로 받을 수 있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 지급하지 않는 경우라면, 노동청에 진정을 제기하십시오.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 2일 가량의 임금을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do또한 5인 이상 사업장인 경우라면, 부당해고 구제신청을 지방노동위원회에 제기할수 있습니다. 참고바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.08
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이런경우에 임금을 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 지급하지 않는 경우라면, 노동청에 진정을 제기하십시오.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 2일 가량의 임금을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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채용공고 중 최종합격 후 다른회사 면접가도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신입사원의 책임과 권한 등을 고려해 보았을때, A회사 최종합격 후에 잠시 다니다가 B회사로 간다하여도 큰 문제는 없다 할 것입니다.따라서, A회사 최종합격 하였는데, 개인사정으로 입사를 못하게 되었다고 미리 연락을 하는 것은 더더욱 문제가 될일이 아닐것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.07
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일용근로자 고용시에도 근로계약서 작성이 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달에 하루만 근무를 하더라도 근로계약서 작성은 반드시 필요합니다.근로제공 횟수와 관계없이 근로를 제공하면 근로계약서는 작성해야 하는 것이 기준입니다.인터넷에 표준근로계약서라 검색하시면, 고용노동부에서 제공하는 표준양식이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.07
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근무일수가 1년이 안되면 전에 근무했던 직장에서 연말정산 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세무쪽 질문이지만 간략하게 답변드리면 아래와 같습니다.전에 다니던 회사에 원천징수 영수증을 요청하셔서, 현 직장에 제출하시면 현직장에서 시행하는 연말정산에 포함되어 세금납부절차가 끝날수 있습니다.만약, 전에 다니던 회사에서 원천징수 영수증을 발급받지 못하는 경우라면, 5월에 종합소득세 신고를 통하여 세금납부절차를 마무리 하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.07
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제발 휴업수당 계산 좀 도와주세요....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴업수당은 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금 70%를 지급하는 제도입니다.평균임금을 산정하는데, 11월 12월 1월 모두 휴업수당을 지급하게 되어 산정하기 곤란한 경우에는 9월 10월 임금으로 산정하시면 되곘습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.07
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법정공휴일을 연차로 대체할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장의 규모에 따라 다를수 있습니다. 법정공휴일이 근로기준법상 휴일이 되는 시기는 아래와 같습니다.1. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」 제49조 및 같은 법 제76조에 따른 지방공사 및 지방공단, 국가ㆍ지방자치단체 또는 정부투자기관이 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체와 그 기관ㆍ단체가 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체, 국가 및 지방자치단체의 기관: 2020년 1월 1일2. 상시 30명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 1월 1일3. 상시 5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2022년 1월 1일만약 질문자님께서 30인 미만의 사업장에서 근무를 하고 계신다고 하면, 연차 대체가 반드시 위법하다고 보기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.06
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근로계약서와 관련되어 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 구두로 합의한 내용도 근로계약으로 볼수 있으므로 서로간 명백히 승진과 연봉에 대해 합의를 하였다면 변경된 근로조건이 적용될 것이나, 어느정도 맞춰진 상황이라고 말씀하시는 점과 계약서를 다시 작성하지 않았다는 점에서 서로간 합의가 있었다고 보긴 어려워 보입니다. 따라서 기존 계약, 기존연봉이 유지되는 부분으로 볼수 있게습니다.2) 계약직 근로자인 경우 계약이 종료된 후라면 별도의 인수인계가 없어도 퇴사절차를 진행해도 무관합니다.다만, 정규직 근로자로써 매년 연봉계약에 대하여 해당 계약이 종료되었다는 취지로 말씀하시는 거이라면, 사직을 통고하면 사직의 효력이 발생하는 날까지(1개월~2개월)는 근로관계가 존속합니다. 이경우 사직의 효력이 발생하는 날 전에 임의로 결근하는 경우 퇴직금등을 손해볼수 있으니 참고바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.06
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퇴사후 바로이직해서 재퇴사를하면 실업급야 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 고용보험은 마지막 이직한 회사를 기준으로 실업급여 수급여부를 판단합니다. 따라서 A회사의 권고사직으로 실업급여를 수급하긴 어려워 보입니다.2) 조기재취업수당은 실업 신고일 전에 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우에는 지급받을수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.06
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