답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가 20일이 발생한 부분은 다 사용하거나, 미사용 후 퇴직시 연차유급휴가 미사용수당으로 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.가끔, 투잡하는 사업장의 급여가 더 높아서 고용보험이 옮겨지는 것이 아니라면, 회사에서 일반적으로 투잡을 하는 것은 알기가 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.별도로 추가로 필요한 서류는 없어보이며, 산재보험만 가입하시면 됩니다.3개월 이상 근무하게 되면 그때 고용보험에 가입하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 당연히 대체공휴일이 적용되어야 할 것입니다. 다만, 사업장이 분리되어 완전히 인사와 예산, 회계가 분리되어 있어서 5인 미만 사업장이라면 대체공휴일이 적용되지 않아도 될것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자간의 합의, 즉 사용자와 노동자간의 퇴사일에 대한 합의가 있다면 당일 퇴사가 가능합니다.그렇지 않은 경우라면 1개월 뒤 사직의 효력이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.17년 7개월 근무를 하셨다면, 50세 미만인 경우 240일, 50세 이상인 경우 270일을 받으실수 있겠습니다.금액은 상한액인 66,000원을 받을것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기존회사 퇴직시 인사팀쪽에 다이렉트로 말하는게 처리기간은 짧아질듯 하나, 인간관계를 고려하신다면 결재라인을 지키시는게 낫겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업무를 수행하다가 사고가 발생을 한 것이며, 업무연관성이 충분히 있어 보이므로 산재 신청이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.통신상으로 퇴사의사를 밝혀도 사직의 효력은 발생할 것이나, 의사표시를 명확하게 하기 위하여 사직서를 제출하는 것이 바람직 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.무노동 무임금 원칙에 따라 노동을 제공하지 않은 시간에 대하여는 임금을 지급하지 않아도 위법하지 않습니다.