답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특근거부가 관행적으로 반복되는 특근을 거부하는것은 현행법상 쟁의행위로 비추어질 우려가 있을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여를 신청하여 확정된 수급기간중 취업한 기간에 대하여는 실업급여를 받을수없을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.6시부터 7시 근무에 대해서는 저녁 휴게시간으로 간주하는것으로 보입니다. 구체적인 내용은 인사담당자에게 확인해보셔야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일할계산방식에 대하여 법적으로 정해진바가 없다면 큰금액이 차이나는것이 아니라면 어떤방식을 택하더라도 위법하다고 단정하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.딱히 불이익이 있다는건 아니고, 취업하면 실업급여 수급이 중단되니, 실업급여를 전부받으시려면 취업을 보류하셔야할수도 있다는 의미입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로는 고용노동부 민원마당에서 작성하시면되고, 국민신문고든 청원24든 관계없이 전달되긴 할겁니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.괴롭힘 인정 여부와 관계없이 180일 요건을 충족할수없다면, 고용보험 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 규정상 반차가 있다가 삭제하는경우에는 취업규칙불이익변경 절차를 거치면 됩니다. 노동자 과반수이상의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법적으로 정해진 것은 없습니다. 회사의 내규에 따라 또는 노사간의 합의에 따라 정해지는것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기본적으로 확인해야하는것은 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가에 대해서 확인하셔야합니다.