답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약서 작성여부와 관계없이 일한 만큼의 임금을 받아야 하는 것입니다. 사업주에게 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.어느 순간 주 52시간 최대 근무에 대해서 이야기가 사라진 이유는 계도기간이 종료되어 이제 모든 사업장에서 모든 52시간을 준수하여야 하기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.병가를 다 쓴 상태에서 출근을 할 수 없는 상황이라면, 개인 연차유급휴가를 사용하거나 회사에 휴직을 요청하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일 기준으로 발생하는 것입니다. 따라서 입사일이 지났다면 15일이 발생하였고, 전부 사용하여도 무방하고, 미사용시 임금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직하기 전에 계약만료로 처리해 줄것을 회사에 이야기 해두시기 바랍니다. 만약 회사가 잘못처리한다면, 피보험자격확인청구를 통해 정정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 특별한 사정이 없는한 최저임금을 지급하여야 합니다. 특별한 사정이라 함은 단순노무에 종사하지 않고 1년 이상 근로계약을 체결한 노동자는 3개월에 한하여 최저임금의 90%를 지급할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 크게 계약직으로 수정해주지 않을 만한 근거는 없어 보입니다. 그래도 거부하는 경우 피보험자격 확인청구를 통해 직권으로 정정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 대체공휴일 휴일은 유급휴일로 무급으로 진행하지 않습니다. 월급 감액없이 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금을 중간정산 하기 위해서는 주택구입이나 치료비 등의 사유가 있어야 하면 그렇지 않다면 퇴직하여야 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 12개월 4대보험 미납하는 것은 굉장히 부당한 처사지만, 실업급여 수급은 어려워 보입니다.