답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서를 작성할때 식비를 포함하여 계산이 된 경우라 하더라도 노사간 서명을 했다면 유효한 근로계약서가 될 것입니다. 근로계약서 재작성을 요구할 수는 있으나, 사업주가 그에 응할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.야간근로수당은 22시부터 익일 6시에 근무하는 경우에 지급받는 수당입니다. 해당 시간에 근무함에도 불구하고 지급하지 않는 경우라면 근로계약서 작성여부와 관계없이 지급을 요구할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당 사실은 지원금을 부정수급하기 위하여 조작한 것이기 때문에 사업주는 처벌대상이 될 것입니다.다만, 그렇다 하더라도 퇴직금이 지원금 수급을 위한 신고금액으로 산정되지는 않습니다. 실 지급받은 임금을 기준으로 산정됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2010년 11월 1일에 입사하였다고 가정하여, 현재까지 다닌 경우 연차유급휴가는 20일입니다. 계속 근속하여 2023년 11월 1일이 지나면 연차유급휴가가 21일이 발생합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.야간근로수당은 22시부터 익일 6시까지의 근무에 대하여 0.5배를 가산하여 지급합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 지급하여야 합니다.2. 휴가 증빙을 어떻게 하는지는 알수 없으나, 회사에서 파견된 곳의노동자의 사용여부를 확인해보셔야 할듯 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장은 달력상 빨간날에는 보통 유급휴일입니다. 다만, 빨간날이 아닌 경우에 노동자대표와 서면합의가 있는 경우 대체가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 1년 미만 노동자에게 11일을, 1년 이상 노동자에게 매년 15+@일을 부여하도록 정하고 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 최저임금 이상은 지급되어야 하는 것입니다. 따라서 50%가 최저임금 이상이라면 문제없을 것이나, 미달한다면 문제가 있는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.15일 더 일했다고 하여 퇴직금이 줄어 들지 않습니다.퇴직금은 퇴직전 3개월간의 임금을 기준으로 산정하는 것이기 때문에, 10월 16일부터 받은 임금도 일할계산하여 포함되기 때문입니다.