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회사에서 임금 삭감 징계줄때 통상 얼마까지 가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.배송비에 대한 금액은 별도로 손해배상 청구를 요구하셔야 할것이며, 징계로 인한 임금삭감은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다고 정하고 있으므로 40만원을 임금삭감할순 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.12
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이런경우 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.동의없는 근무형태 변경인 경우라 하더라도 그것이 바로 실업급여 수급사유라 하기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.12
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주휴 수당은 어떻게 계산하는 것이 맞나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일주일 총 5번 가서 5시간씩 25시간을 근무를 한다면 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 받아야 합니다.대략 5시간분의 주휴수당을 받아야 할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.12
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단기 계약직원 퇴사처리, 상실신고를 미리 해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 신청 목적이 있다고 한다면, 퇴직일을 허위로 신고하시면 안됩니다. 허위로 신고후 근무한경우 실업급여 부정수급에 해당할수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.12
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휴업으로 인하여 근로자 급여공제 들어갑니다. 퇴직연금 계산시 급여공제 적용한 금액으로 계산하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직연금 계산시 휴업으로 인한 수당공제 적용 급여로 퇴직연금 계산하는 것이 아니라, 원래 받기로 한 금액으로 계산하는것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.12
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출근시간에 교통사고가 일어났으면 산재에 속하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.출근을 하다가 교통사고가 발생하였으면 산업재해에 속합니다. 산업재해보상법은 출퇴근 재해도 산재로 규정하였습니다.
고용·노동 / 산업재해
22.12.11
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회사 재직 시, 연차 발생 갯수는 2년에 한번인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 1년에 15일정도가 발생하는데, 만 3년 근무한 노동자는 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 받을수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.11
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대표가 바뀌었는데 이직확인서를 받을수있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.동일한 업체가 아니라면, 전 사업주에게 연락해서 이직확인서를 받으셔야 할것이며 연락이 되지 않는 경우에는 고용센터의 안내를 받아 피보험자격확인청구 등을 확인해보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.12.11
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퇴사의사를 밝혓는데 대표가 사표수리를 안해줘서 퇴사를 못하고 있어요 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.상호간에 퇴직에 대해 합의가 되지 않았다면, 사직의 효력은 대략 1개월 후에 발생하므로 선생님은 12월말까지 다녀야 할수도 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.12.11
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식 없는 결혼에 회사 경조금은 어떻게 적용되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동법에는 경조사에 대한 규정이 없습니다. 회사의 규정에 따라 처리되어야 할 문제로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.11
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