답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에는 4주에 8번 쉬어야 한다고 정해지지 않았습니다. 다만, 소정근로일에 개근을 하는 경우 1주일에 1일 유급휴일을 주어야 한다고 정하고 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차발생일인 22.4.5.에 20일이 발생하였다면, 퇴사한다 하더라도 해당 연차는 모두 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.매번 공개채용으로(필기, 실기, 면접) 채용이 되었다고 한다면, 이는 질문자님을 채용하기 위한 형식적인 절차로 보기는 어려우므로 계속근로기간으로 인정하기 어려울수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.대표가 인사평점이 낮다고 하여 일방적으로 임금을 삭감할수 없으나, 동결할수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직장내 괴롭힘 신고는 원칙적으로 사업주에게 신고하는 것이나, 사업주가 조사를 제대로 하지 않는다면, 노동청에 신고할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀하신바와 같이 수습기간을 두었다고 하더라도 자진퇴사라면 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금은 정기적으로 지급하여야 하는 것이므로, 회사가 지급일을 일방적으로 변경할수 없습니다.노동청에 신고가 가능한 사안입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.초기에는 휴일수당이나 연장근무 등을 통하여 총급여액이 많았다고 하더라도, 퇴직금은 퇴직일 기준 3개월의 총임금을 기준으로 산정하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면, 야간노동, 휴일노동에 대하여 가산수당을 받을수 있습니다.50% 이상 가산되어야 합니다.만약 지급받지 못한 경우에는 회사에 요청하거나, 노동청에 신고하는 방법을 고려해볼수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금 계산은 세전 금액으로 산정하는 것이며, 명절비, 상여금 등도 3개월분을 계산하여 산정하는 것입니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 활용해보시기 바립니다.(https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do)