답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.화요일과 목요일에 출근하는 것이 앞으로도 지속적으로 요구되는 것으로 소정근로시간이 20시간이 되는 것이라면 주휴수당을 받을 것이나, 일시적으로 출근한 것이라면 소정근로시간이 10시간이기 때문에 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당일 통보 퇴사, 무단 퇴사를 하는 경우, 무단결근으로 인하여 퇴직금 금액의 손실이 있을수 있으며, 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 손해를 배상해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사의 운영정책이 자주 변경이 되어 근로계약서를 자주 변경 작성하더라도 근로자가 동의를 한다면 문제 없으며, 변경일로부터 그 적용의 대상이 될 것이나, 당사자간에 합의가 있다면 소급하여 적용도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일단 노동청에 임금체불로 신고하시거나 도산등 사실인정 신청 등을 통해, 대지급금 등을 받을수 있도록 조치하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로조건의 변경은 사용자와 근로자간에 합의하여 변경하여야 하는 것으로 회사가 일방적으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.통장 앞면을 복사 / 스캔하여 송부하는 것도 통장사본을 보내는 것과 다름없다고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금 중간정산 전 연차유급휴가 미사용 수당을 지급받은 내역이 있다면 합산하여 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주 5일 이상으로 근무를 하시는 것이라면 18개월 이내에 180일 이상의 피보험단위기간을 충족하여 실업급여 수급 대상자가 될것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업주가 명확하게 지시하는 일이 아니더라 하더라도, 업무중에 부수되는 일을 하다가 다친것이라면 산재 신청을 고려해볼수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.심문회의시 필기도구를 소지하셔서, 상대측의 주장을 적어가면서 반박을 고민하셔도 괜찮습니다.