답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.구체적인 사정은 확인해 보아야 할것이나 말씀하신바에 따르면 세전 230여만원 지급받아야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.다음달에 지급한다고 하는데, 지급하지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가 미사용수당이나 연장근로수당 모두 통상임금을 기준으로 지급하는 것이기 때문에 특별한 사정이 없다면 다르기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사의 근무시간 책정이 위법은 아닙니다. 연장근로수당은 실근로시간에 따라 지급할수 있는 것이기 때문입니다.즉, 실근로시간이 1주 40시간 미만이라면, 기본시급으로 처리할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당 사업장이 5인 이상 사업장이고, 질문자님께서 4주 평균 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 15일의 연차를 받을수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.파견용역업체에서 13개월 일하면 1년을 넘어 근무하는 것이기 때문에 15일의 연차가 발생하고, 미사용하고 퇴직시 수당으로 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.유튜버 활동을 통해 별도의 수익이 발생하거나 다른 사업자를 가지게 되었을때 회사가 인지할 가능성은 거의 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 시급 13000원을 지급하기로 하고 12000원을 지급하는 계약을 하는것은 채용절차법 위반입니다. 다만 근로계약서에 서명을 하셨다면, 임금체불 신고는 어려울수도 있습니다.2. 대기시간이 된다면 청구할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당 지급의무가 있다면, 직원의 동의여부와 관계없이 지급하여야 할 것입니다. 예를 들어 최저임금 미달하는 임금으로 지급한다고 합의한다고 하더라도 무효인것과 비슷합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.인턴기간과 정규직 채용 사이에 근로관계의 단절이 없다면 인턴기간까지 합산하여 퇴직금을 계산해야 할것으로 보입니다.