답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.20시부터 7시 30분까지의 근무시간 11시간 30분 중 야식시간이 몇시간이고 언제인지가 정확하지 않습니다.22시부터 6시까지의 8시간의 야간근로시간에서 근무를 하지 않은 시간만큼 야간근로수당을 제외할수 있다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀하신 바와 같이 5인 이상 사업장에서 2년을 초과하여 근무한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 간주하기 때문에, 계약만료로 실업급여를 신청할수 없습니다.다만, 사업의 완료 및 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정하여 근로계약이 체결한 경우라면 예외적으로 실업급여 신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금을 현금으로 받고, 통장으로 받고 하는지 여부는 퇴직금 산정하는데 크게 관계가 없습니다.주로, 사용자가 현금으로 주고, 근무한적이 없다고 하는 경우에 문제가 됩니다. 현금으로 지급받는다는 계약서까지 작성하셨으면더더욱 문제 없으리라 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 노동자가 자유로운 의사로 본인이 원할때 사용하는 것이 원칙입니다.따라서 회사에서 임의로 지정해서 쓰라고 할수 없고, 쓰지말라고 하는것은 정상이 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사직서 제출에 관해서는 법령에 별도로 정해진 바가 없습니다.따라서, 사직서를 등기로 제출하든, 이메일로 제출하든, 문자로 제출하든 의사표시만 명확하게 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장으로서 어린이날이 유급휴일이라면, 당연히 휴일근로수당이 지급되어야 할것입니다.회사에서 임의로 일용직, 알바처리하는 것과는 관계없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장의 경우 주휴일이 적용됩니다. 공휴일은 5인 이상 사업장에만 적용되는 것입니다.2. 근로자의 날은 5인 미만 사업장에도 적용되는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 4대보험을 공제하였음에도 불구하고, 회사에서 납부하지 않은 경우로 보입니다. 다만, 노동법에는 4대보험을 공제할수 있도록 규정되어 있습니다. 이런 경우 노동법으로 규제하기는 어렵고 경찰서에 횡령등으로 신고하셔야 할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 연차 2개가 있는데 연차 사용에 조건이 있을까요? 2일을 연속으로 (수,목 이런식으로) 사용이 가능한가요? 회사에서 반대하면 못쓰나요? -> 연속으로 사용할수 있습니다.2. 여름휴가라는게 따로 있나요? 회시에서 여름휴가를 3일 준다고 하던데 또 연차를 쓰려고하니까 쓰면 연차가 얼마 없어서 여름휴가가 없다고 하네요. -> 여름휴가는 법에서 따로 정한바 없습니다. 회사 내규에 따라 부여되는 것입니다. 연차가 얼마 없어서 여름휴가가 없다고 하는 것을 보니, 해당회사는 여름휴가 일정을 연차유급휴가로 사용하는 곳으로 사료됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 주 3일, 1일 6시간 근로자인 경우라면, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당과 연차유급휴가가 발생하여야 합니다.- 단시간근로자에게 법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 유급휴가는 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다.2. 주휴일이 일요일인 경우 일요일 근무시 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.