전문가 프로필

답변 내역

주휴수당에 대한 규정은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 개근하는 경우에 주휴수당이 지급되는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
0
0

복직자에게 50% 연봉 인상률 적용이 가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 평가 기간이라 평가 가이드를 안내 받았는데,휴/복직자는 연간 6개월 미만~3개월 초과한 직원은 50%의 연봉인상률을 적용한다고 합니다.-> 육아휴직을 사유로 불이익을 주는 행위로 형사처벌 대상에 해당할 수 있어 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.13
0
0

사표를 내면 회사는 며칠 안에 처리를 해줘야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사직서를 제출한 후 처리를 해주지 않는다 하더라도 사직의 의사가 통지되었기 때문에 약 1달뒤 또는 다음 임금산정기일이 끝난 이후에 출근하지 않으시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.13
0
0

일용직 근로자는 퇴직금을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.한 사업주의 소속의 일용직으로 1년 이상 근무를 하셨다면 퇴직금을 받을수 있습니다. 사업주가 계속 바뀐다면 당연히 퇴직금을 받기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
0
0

3일 휴가였는데 주휴수당 발생이되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면서, 소정근로일을 개근하는 자에게 주휴수당이 지급됩니다.2. 3일 여름휴가를 갔다왔으면서, 2일 출근을 하였다면 개근한것이기 때문에 주휴수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.10
0
0

사직서를 제출하지 않고 무단으로 퇴사 시 처벌을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.형사처벌을 받기는 어려워 보입니다. 다만, 그로 인하여 회사가 피해가 발생하였다면, 그에 대한 손해배상책임은 있을수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.10
0
0

명절상여금 받고 명절전에 그만둬도 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.알수없습니다. 명절상여금의 지급 조건이 어떻게 되어있는지에 다를것입니다. 다만, 특별한 경우가 없다면 지급받은 후 퇴직한다고 하여 상환의무가 부과되지는 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.10
0
0

1분 지각은 지각처리하겠다고하는데, 1분 늦게가는 것은 왜 연장근무로 인정안해줄까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 출근시간에 1분 지각하면 지각처리를 하는 것은 틀린것이 아닙니다다만, 퇴근시간보다 1분 넘은경우는 연장근무로 보아야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.10
0
0

퇴직금 미지급 전화를 피하는이유 무엇일까요 ...........
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.별다른 방법이 있겠습니까? 노동청이 진정, 고소를 제기하시거나 소송을 통해 받으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.07
0
0

사직서를쓰고 썼는데 게속 나오라고 하는 이유는
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자간의 합의하에 고용관계를 종료하였다면, 더이상 출근하지 않으시면 되는 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.07
0
0