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답변 내역

근로계약기간 만료 전 회사측에서 나가라는 건 해고인건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해고에 해당할수 있습니다. 회사의 12월 중순까지 일하고 나가라는 의사표시에 거부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.02
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입사후 첫달은 3.3프로만 떼는대 이때도 실업급여일수 포함인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용보험이 가입되어야 피보험단위기간에 합산되기 때문에, 3.3%를 공제한다면 고용보험에 가입되지 않아 피보험단위기간에 합산되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.02
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건설노동자도 일용직이 아닌 사업소득신고가 가능한가요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.건설노동자를 사업소득으로 신고하는 경우가 있습니다만, 원칙적으로는 일용직으로 보고 고용, 산재 신고하는게 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.02
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일급을 모아서 월급으로 받는데 3.3% 공제를 일급에서 먼저 하나요 아니면 토탈 월급에서 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일급에서 3.3% 공제하나, 월급에서 3.3% 공제하다 동일한 비율이기 떄문에 같은 금액이 입금될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.02
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주4일 근무하는데 연차는 몇개월에 1개씩 생기나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주 4일 근무하시고 1년 미만 노동자라면 1개월에 5.9시간이 발생할 것으로 보입니다. 입사 이후 1년이 넘었다면, 1년이 된 날 88.5시간정도 발생할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.02
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근로기간 1년 미만일 경우, 근로계약서이 기한을 기입하는 게 불가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약이 종료되는 기간을 정해야 기간의 정함이 있는 계약입니다. 기한을 적지 않는다면, 기본적으로 기간의 정함이 없는 노동자로 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.02
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5인미만의 소규모 회사에서 직원의 해고, 징계 가능은 근로기준법과 상치 되는 것 아닌가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 모든사업장에 동일하게 적용되는것이 아니라, 노동자수에 따라 적용범위가 다릅니다.5인 미만사업장은 근로기준법제23조제1항, 제28조가 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.02
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퇴직금 미지급시 이자계산은 어떻게 하는 것인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직후 14일이 지난 후부터 근로기준법의 규정에 의하여 연 20%의 이자를 가산하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.02
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직원 결근시 급여처리 어떻게 하면 좋을까요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직원이 유계결근(연차가 없는데 쉬겠다고 해서 안된다고 하였는데 안나가요 하고 결근하였습니다)하였는데요이렇게 되면 안나온날에 대한 무급처리 및 주휴일 무급처리해서 2번이 삭감되는게 맞나요?-> 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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약정휴일인 토요일에 대해 궁금해요 알려주세요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.토요일이 휴일이 아니라면, 주 40시간 근무를 월-금까지 했으니까 1주 40시간 초과로 연장근로수당을 지급하게 됩니다.만약 토요일이 휴일이라면, 휴일근로수당을 지급하게 되는 것이며, 8시간을 초과하여 휴일노동을 하는 경우 100%가 가산됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
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