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1달 일했는데 내일부터 오지 말래요. 이거 부당해고 인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 주시기 바랍니다. 정당한 해고사유에 해당하지 않아 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.15
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서류상의 퇴사 후 재입사시 연차 승계 가능 여부는?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 실질적인 퇴직을 주장할수 있어 보입니다. 따라서 근로계약서상 연차유급휴가 일수에 대한 특약을 넣으시기 바랍니다. 예를들어 연차유급휴가 산정 기산일은 최초 입사일로 한다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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우리나라 집근처 어디든 중소기업은 다 그런건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.체결한 근로계약과 다르게 임금이 입금되었다면 노동청에 신고하여 체불금품에 대해 다투실수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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4대보험 안 들어도 연차수당이나 퇴직금을 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차유급휴가를 미사용했을시, 연차유급휴가 미사용수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.15
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유산을 해도 출산 휴가를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 부여하여야 합니다. 근로기준법 시행령은 아래와 같이 정하고 있습니다.사업주는 제2항에 따라 유산ㆍ사산휴가를 청구한 근로자에게 다음 각 호의 기준에 따라 유산ㆍ사산휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 6. 21.>1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.15
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부당해고구제 신청 가능할까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업장을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 보건증 유효기간과는 관계없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.15
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회사에서 일을 하다가 몸을 다쳤을 때
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업무로 인하여 다친 기간에는 재해보상을 해야 하나, 보통 무급으로 처리하고 추후 산재보험에서 휴업수당을 받는 구조로 갑니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.15
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저희회사가 5인이상 법인 회사인데요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.부서당 부서장 수당은 근로기준법상 지급되어야 하는 의무적인 임금이 아닙니다. 회사 내규에 따라 지급할수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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주야 2교대 근무 시 수당에 관하여 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 8시간 초과분에 대해서 50%의 가산수당이 지급될 것입니다.2. 1주 40시간 초과분에 대해 50%의 가산수당이 지급될 것입니다.3. 22시부터 06시 근무분에 대해 50%의 가산수당이 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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유급휴가 기간에 근무한 경우에는 수당 계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.휴일이나 연장근무로 판단하지 않습니다. 그냥 휴가를 사용하지 않은 소정근로일로 간주될 뿐입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.14
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