고용·노동
유산을 해도 출산 휴가를 받을 수 있나요?
같은 회사에 다니는 여직원이 임신을 했다가 7개월만에 유산을 했습니다. 회사에는 알리지 않았는데 우연히 그 사실을 알았습니다. 1주일 정도 개인 휴가민 쓰고 회사를 나오고 있는데 유산을 해도 출산 휴가를 받을 수 있나요?
11개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지, 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지의 유사산 휴가신청이 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
유산의 경우 유산휴가의 사용이 가능합니다.
유산 또는 사산한 근로자의 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지
임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
유산 또는 사산의 경우 다음과 같이 휴가를 부여해야 합니다.
1. 임신기간 11주 이내 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지
2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
5. 임신기간이 28주 이상 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
유산·사산휴가는 유산·사산일부터 시작하여야 하며, 임신기간에 따라 휴가 기간은 차등 부여합니다.
임신기간이 11주 이내：유산 또는 사산한 날부터 5일
임신기간이 12주 이상 15주 이내：유산 또는 사산한 날부터 10일
임신기간이 16주 이상 21주 이내：유산 또는 사산한 날부터 30일
임신기간이 22주 이상 27주 이내：유산 또는 사산한 날부터 60일
임신기간이 28주 이상：유산 또는 사산한 날부터 90일안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
같은 회사에 다니는 여직원이 임신을 했다가 7개월만에 유산을 했습니다. 회사에는 알리지 않았는데 우연히 그 사실을 알았습니다. 1주일 정도 개인 휴가민 쓰고 회사를 나오고 있는데 유산을 해도 출산 휴가를 받을 수 있나요?
-> 유산휴가 관련 문의로 사료되며,
근로기준법상 유산휴가는 아래의 기준에 따라 부여하여야 함을 알려드립니다.
1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지
2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
법에 따라 유산휴가가 규정되어 있습니다. 구체적인 일수는 아래를 참고하시길 바랍니다.
1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지
2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
네, 부여하여야 합니다. 근로기준법 시행령은 아래와 같이 정하고 있습니다.
사업주는 제2항에 따라 유산ㆍ사산휴가를 청구한 근로자에게 다음 각 호의 기준에 따라 유산ㆍ사산휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 6. 21.>
1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지
2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.
근로기준법에서는 유/사산휴가를 유급으로 보장하고 있고, 근로기준법 시행령은 다음과 같이 규정하고 있습니다.
사업주는 제2항에 따라 유산ㆍ사산휴가를 청구한 근로자에게 다음 각 호의 기준에 따라 유산ㆍ사산휴가를 주어야 한다.
1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지
2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
즉, 7개월만에 유산을 하였다면 이 경우 90일의 휴가를 얻을 수 있고, 이때 60일은 유급이며 30일은 무급이나 고용보험에서 유사산휴가급여(정부지원금)가 나올 수 있습니다.
해당 휴가는 미부여시 사용자가 형사처벌될 수 있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사용자는 근로기준법 제74조제3항에 따라 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산ㆍ사산 휴가를 주어야 합니다.