박진석님의 전문가 프로필

안녕하세요. 박진석 노무사입니다.단순히 근로계약서에 그러한 내용이 적혀있다는 사정만으로는 효력이 없을 것입니다. 다만 만약 근로관계 종료 후에(퇴직 후) 체결했다면 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박진석 노무사입니다.15시간 미만 근로자의 경우에는 주휴수당이 발생하지 않으나, 근로자가 15시간 이상 근무한 경우에는 알바, 정규직 여부등과 관계없이 근로기준법상 근로자에만 해당한다면 주휴수당이 발생합니다.이때 근로계약서 작성여부 혹은 그 내용 등과는 무관하며, 우리 법이 인정하는 '근로자'로서의 지위를 갖고 근무하였다면 주휴수당을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박진석 노무사입니다.근로계약도 계약인 바 민법규정이 적용되며, 민법은 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.합의하면 합의일에 해지의 효력이, 그렇지 않다면 위 민법 조문에 따라 효력이 발생합니다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.고 규정하고 있습니다 따라서 합의가 없더라도 월급 등으로 임금을 받고 있다면 제3항에 따라, 그렇지 않다면 제2항에 따라 해지의 효력이 발생합니다.