답변 내역

안녕하세요. 박찬욱 노무사입니다.제 고향에서 임금체불이 심각하다니, 안타깝네요.근로자분들은 노동청을 통해 임금체불을 신청하고, 체불임금 중 일부는 대지급금제도를 통해 나라로부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박찬욱 노무사입니다.해고와 자발적 퇴사는 이후 권리구제에서 어마어마한 차이를 가져옵니다. 따라서 귀하께서는 계속 근로의사를 회사에 지속적으로 표명하시는 게 바람직합니다.귀하의 계속 근로의사에도 불구하고 회사가 귀하를 해고한다면, 해고와 관련된 서류를 충분히 확보해두시길 바랍니다.

안녕하세요. 박찬욱 노무사입니다.절차상 하자만 있어 해고가 무효가 된 경우에는 절차상 하자만 치유하여 다시 해고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박찬욱 노무사입니다.근로기준법 제24조에서는 경영상 이유에 의한 해고 관련 조항들을 규정하고 있습니다. 구조조정시 해당 조항에 따라 진행하여야 합니다. 이를 위반하는 경우 부당해고에 해당하므로 권리구제를 받을 수 있습니다.

안녕하세요 법률사무소 선진 박찬욱 노무사입니다.금전보상 합의 내용에 따라 다르나, 일반적으로 세전 월급 기준으로 세금을 공제한 뒤 지급합니다.큰 영향은 미치지 않습니다.합의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요 법률사무소 선진 박찬욱 노무사입니다.실제 근로하였다면, 해당 시간에서 휴게시간을 빼는 것은 근로기준법 위반 소지가 있으니 참고바랍니다.

안녕하세요 법률사무소 선진 박찬욱 노무사입니다.임금체불에 대해선 노동청 진정, 민사소송을 고려할 수 있습니다.법인인 회사가 폐업을 하게 되면 대지급금 외 체불임금에 대해 받기란 어렵습니다. 따라서 사건 진행시 빠르게 진행하시는 게 바람직합니다.

안녕하세요. 박찬욱 노무사입니다.4대보험이라고 함은 고용, 산재, 국민연금, 건강보험을 의미하며, 일반적으로 4가지 보험에 모두 가입하는 경우에 4대보험에 가입했다고 할 수 있습니다. 따라서 4대보험 가입대상자인지 여부를 따져보시고, 대상자임에도 가입이 되어 있지 않은 경우에는 사업주에게 가입요청을 해야할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박찬욱 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법에서는 주52시간 한도 내에서 연장, 야간, 휴일 근로를 하도록 제한하고 있을 뿐, 수당의 경우에는 실제 근로한 시간을 기준으로 산정하여야 합니다. 따라서 주 52시간을 넘겼는지 여부와 무관하게, 소정근로시간을 초과한 경우라면 수당이 발생할 것으로 사료됩니다(다만, 근로계약서상 포괄근로계약으로 되어 있다면, 월급에 수당이 포함되어 있을 수는 있습니다.).

안녕하세요. 박찬욱 노무사입니다.연차는 계약직 여부와 무관하게 발생합니다.근로기준법에 따르면 1년 미만 재직한 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차 (첫 달 제외, 최대 11일)을 지급하여야 하며, 1년 이상인 경우 출근율이 80% 이상인지 여부를 따려 이상인 경우에는 15일의 연차를 지급하여야 합니다.