답변 내역

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 방법은 아래와 같습니다.퇴직금 = 평균임금 x 30일 x 385일(재직일수)/365 입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.산재 승인 후 요양기간이 종결되면, 재해자는 상병으로 인한 증상이 고정된 상태에 따라 근로복지공단에 장해급여 청구를 할 수 있습니다. 장해급여는 8급~14급의 경우 일시금이 지급되며, 1급~7급의 경우에는 연금을 지급 받을 수 있습니다. 추가적으로 후유증 예방 관리 카드 등을 통하여 일정 기간 동안 의료기관에서 치료를 이어나갈 수도 있습니다. 또한 산재 재해자의 직장으로의 복귀를 위하여 근로복지공단 등에서 여러 사업을 운영하고 있으니 이를 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서에 기재한 시급이 11000원이라면, 중도 퇴사 여부와 관계없이 당해 시급을 바탕으로 임금을 지급 받을 수 있습니다. 만약 최저시급에 기초한 임금을 지급 받을 경우 미지급된 차액분에 대해서 관할 고용노동지청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.사용자는 근로자의 퇴직일을 기준으로 14일 이내에 금품 청산을 하여야 합니다. 따라서 사용자와 별도의 금품청산에 대한 기일 연장 합의를 한 상황이 아니라면, 7월 17일 기준으로 14일 이후에 관할 고용노동지청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.직장 내에서 헛소문을 낸 사람을 특정할 수 있다면 사업장 관할 고용노동지청에 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 진정 제기가 가능합니다. 다만, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱이 인정되기 위해서는 문제되는 행위를 객관적으로 입증할 수 있어야 할 것입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사에서 운영하는 통근버스를 이용하여 출퇴근을 하는 과정에서 사고가 발생한다면, 산업재해보상보험법상 출퇴근 재해로 산재 신청이 가능합니다. 인원의 수는 산재 승인 여부와는 무관하며, 당해 사고로 인하여 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 얼마든지 산재 신청이 가능합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서에서 정한 8월 31일까지 근로관계가 유지되고, 9월 1일자로 퇴직이 이루어진 상황이라면 퇴직금 지급이 가능할 것으로 판단됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.사용자가 연차사용촉진제를 사용하지 않았다는 전제로 답변드리겠습니다. 근로자가 당해 연도에 발생한 연차유급휴가를 사용하지 않을 경우 다음 연도로 이월 된다는 별도의 규정이 없는 한, 사용자는 해당 연도에 사용하지 않은 연차에 대하여 연차미사용수당을 주는 것이 원칙입니다. 다만, 사용자의 협의를 통하여 해당 연차에 대한 사용기한을 연장하는 것은 얼마든지 가능합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.고용보험 상실신고의 경우 근로자의 퇴직일이 속한 달을 기준으로 익월 15일까지 신고를 완료하면 됩니다. 7월 중 퇴사를 한 상황이라면 이전 회사는 8월 15일까지 고용보험 상실신고를 할 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.야외 작업 후 복귀하는 과정에서 넘어진 것이 입증이 된다면, 과실 유무와 관계없이 산재 신청 및 승인이 가능합니다.정상적으로 출근한 사정 등으로 인하여 당해 상병이 업무로 인하여 발생하였음을 입증하는 것이 어려울 수는 있으나, 당해 상병의 발생 사유가 업무로 인한 것임을 객관적으로 입증할 수 있는 상황이라면 산재 승인에 지장은 없습니다.