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퇴사할때 연차남은건 다 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못하게되는 연차는 통상일금x연차일수 만큼 수당으로 받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.29
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중소기업 관련 연차 휴가 질문입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 연차를 강요할 수는 없으므로, 질문자님이 원하지않으면 거부할 수 있으나 동의하신다면 소진되는 것이고 특별히 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.29
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직장인 투잡시 발생할 수 있는 문제가 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 내규로 겸직금지나 겸직 시 허가 규정이 있다면 모르나, 근로시간 중이 아니고 근로에 지장이 없는 범위내의 겸직이라면 불이익을 줄 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.29
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대체공휴일 적용이 되는지 궁금하네요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.동일한 사용자의 지휘감독을 받으면서 동일한 근무장소에서 유사한 업무에 종사하고 있다면 전체 사업장을 합산하여 5인이상인지 판단해야하고 그렇지않고 사업장이 나눠져있다면 각각 판단하여야 합니다. 질문자님께서도 사업장이 2개로 나눠져있고 순환근무를 하는 것이아니라면 장소적으로 분리되어있다고 보아야하므로 5인 미만으로 볼 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.29
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요즘도 회사에 가불 제도라는것이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법적으로 가불제도라는 게 규정된 것은 없으며, 회사내규나 사용자와 근로자 간 합의하여 시행됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.28
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회사가 과반수 동의를 얻었다는 이유로 퇴직금 제도를 전환한 경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제4조 제3항에 따라 과반수 동의로 적법하게 퇴직금제도를 변경하였다면 모든 근로자에게 적용되므로 개별적으로 거부할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.28
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급여 제대로 안주는 다른 가게사장 고발할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.약속한 급여에 미달하는 금액은 임금체불이 될뿐아니라, 최저시급 미준수는 노동청 신고시 사업주에게 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 먼저 사업장 관할 노동청에 신고바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.28
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근로자의날 수당계산 질문드려요 궁금합니다!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당 계산 시 통상시급을 사용합니다. 따라서 근로자의날 수당 계산 시 통상시급을 사용하므로 주휴수당 분은 제외하고 계산해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.28
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퇴사일 전 연차소진 및 국경일 산입 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 추석 등 공휴일은 법정공휴일로서 연차유급휴가에서 차감할 없으므로 질문자님이 10월 5일 퇴사 전에 연차를 모두 사용하려한다면 근무일, 예를 들어 월~금 근무일이라면 공휴일 제외하고 해당근무일에 대해서 연차를 사용하실 수 있습니다.하지만, 5인 미만 사업장이라면 추석 등 공휴일은 유급휴일이 아니므로 연차에서 차감됩니다.22.10.4.입사 후 23.10.5. 퇴사라면 1년 이상 근로이므로 퇴직금 대상이됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.28
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5인미만 사업장 권고사직 시 연차소면ㆍ
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장이면 일단 연차유급휴가 규정이 적용되지않기 때문에 특별히 연차수당이라는 것이 없습니다. 다만, 근로계약체결시 연차유급휴가 규정을 적용한다고 명시하였다면 질문자님 말씀이 맞습니다.그리고 권고사직은 근로자와 사용자간에 합의에 의해 근로관계를 종료하는 것이므로 질문자님이 거부하셨다면 해고가 되어서 30일 전 통보 미준수 시 해고예고수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.28
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