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답변 내역

8시간 근무 시 휴게시간 산정
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따른 휴게는 근로시간 도중 부여되어야 하며, 예를 들어 8시간 근무를 9~18시까지 하고 중간에 30분으로 분할을 하든 1시간을 통으로 주든 하여야 하고 퇴근시점에는 이미 휴게시간이 부여된 샇황인게 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.20
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신입사원 미소진 연차 소멸되는지요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.신입사원은 계속근로기간이 1년 미만이므로 근로기준법 제60조에 따라 1개월 개근시 1일씩, 1년간 총 11일이 부여되고 미사용시 소멸됩니다. 다만 사용자가 연차촉진을 실시하지 않은 경우 수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.20
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남은 연차 소진하지 못한 경우!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제도를 실시한 것이 아니라면 미사용 연차에 대해 수당으로 주어야 하나, 그러한 제도를 실시하지 않았다면 소멸합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.20
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연차사용기간 만료 기준은 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3월1일 입사해서 4월 1일 연차1일이 발생하면 그로부터 1년이 종료되는 3월31일까지 사용하지않으면 소멸됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.20
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입사 후 15개의 연차가 발생하는 시기?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이면 15개 연차가 발생하며, 3월 1일 입사 시 3월 1일에 연차가 생기는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.20
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휴일수당은 법적으로 정해진게 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장이면 별도로 휴일근로수당(50%) 가산이 없고 통상시급만 주어도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.20
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3개월 단기 단위로고용 계약서를 작성하면 고용보험 가입하지않아도되는가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.15시간 미만이라면 고용보험,산재보험은 가입대상이 되고 나머지 보험은 가입대상이 아닙니다.퇴직금, 연차, 주휴수당은 적용되지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.20
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아르바아트 휴가 사용은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 아르바이트라하더라도 1개월 개근 시 익월에 1일 연차가 부여되나, 5인 미만 사업장이면 연차가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.20
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직원이 2주를 앞두고 회사를 그만둔다고 하는데 방법이 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 원하는 날짜에 퇴사를 할 수 있고 근로를 강제할 수 없으며, 그로 인해 사업에 막대한 손해를 발생시키고 객관적으로 증명되는 것이 아니라면 손해책임을 부담시키기도 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.20
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직원의 예비군훈련은 무급인가요?유급인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.예비군훈련 기간은 예비군법 제10조와 민방위기본법 제27조에 따라 '타인을 사용한 자는 그가 고용하는 자가 그 동원이나 훈련을 이유로 불이익한 처우를 할 수 없다'가 적용되므로, 유급휴일로 부여하여야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.20
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