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답변 내역

회사에서 주는 복지비는 별도의 금액 규정이 있는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.복지비에 대해 별도로 노동법상에 규정된 바는 없고, 회사내 취업규칙 단체협약 등으로 정해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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해외로 파견을 가게되면 보통 시급은 몇배로 되는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해외파견을 한다고하여 근로기준법 등에서 별도로 수당을 정하고 있지않고, 회사내 취업규칙, 단체협약, 근로계약 등에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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한시간 일하고 10분 휴식에 대한 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 8시간 근로에 1시간의 점심시간을 부여한 경우에는 추가적으로 휴게시간을 부여할 필요는 없습니다.폭염 속 옥외노동자 와 같이 예외적인 경우 산업안전보건법에 따라 1시간 근무 후 10~15분 휴식이 부여되어야 하나 일반 노동자는 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.14
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휴가를 쓸때 보통 몇일전부터 사용하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.언제까지 휴가 신청을 해야한다는 규정은 없으나, 일반적으로 장기휴가고 예측이 가능하다면 일주일전에는 말씀드리는게 좋습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.13
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지방이사로 인해 실업급여 신청할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란한 경우, 즉 통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우 예외적으로 자발적 퇴사의 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.13
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이런 경우 늦게 퇴근하는 직원 돈을 더줘야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 업무를 주거나 명시적 또는 묵시적으로 동의한 것이 아닌, 자발적으로 연장근로를 하는 경우 연장근로수당을 지급하지않아도 무방합니다. 다만, 향후 문제발생을 막기위해 명시적으로 출퇴근시간 준수를 요청하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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투잡을 뛰면은 회사에서 권고사직이 될수도있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 내에 겸직금지 제한 규정이 있다하더라도 퇴근후나 주말에 겸직을 하는 것은 근로자 개인의 사생활 범주에 속하기 때문에 전면적 또는 포괄적으로 제한할 수 없습니다. 다만, 근로계약상 근로의무를 이행하는데 지장을 주거나, 업종의 특수성에 따라 제한될 수는 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.13
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아파서 병원가는거는 무급휴가로 취급이 되는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인적인 사유로 병원을 간다면 산재대상도 되지않으므로 회사에 자체 병가규정에 따라야 하고 상황에 따라서는 연차를 사용해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.13
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알바시간을 마음대로 변경하면 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 체결 시 업무 시작과 종료 시간을 규정하여야 하므로, 근무시간을 사용자가 변경을 강요할 수 없으며 거부하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.13
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근로계약서 쓰기전에 회사 출근을 다른곳으로 결정하면 불법인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약을 체결했든 체결하지않았든 관계없이 법적으로 특별히 문제되지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.13
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