답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공휴일이 주말과 겹쳐 대체공휴일이 실시되는 경우 원래의 공휴일 및 대체공휴일 둘다 공휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 중 산재보험은 전액 회사가 부담하고, 나머지는 회사와 근로자가 반반씩 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이전 직장이 아르바이트로 일을 했다하더라도 근로계약 체결후 고용보험을 납부하였다면 피보험단위기간 180일 산정시 반영할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.180일은 단순 재직기간을 말하는 것이 아니라, 출근일수+주휴일 처럼 임금을 지급받는 기간이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.예비군 훈련은 출근한 것으로 보아 유급처리하여야 하고, 연차에서 차감하거나 무급으로 처리하면 안됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 법정휴일로서 유급휴일로 지급되어야 하며 모든 근로자들 대상으로 하므로 일방적으로 하루 결근한사람은 안준다고 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 강행규정이므로 반드시 지급되어야 하며 합의로 제외할 수 없습니다. 다만 근로계약의 내용을 정확히 모르나 주휴수당을 시급에 반영하여 지급했다고 적혀있다면 지급이 어려울 수도 있습니다.2.4주간을 평균하여 1주 15시간 이상이라면 주휴수당 산정이 가능합니다.3.근로자 퇴사에 특별한 제한은 없으니 원하시는 일자에 퇴사하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 퇴사에 법적 제한은 특별히 없으니 원하시는 일자에 퇴사하셔도 됩니다. 1개월 전 통보하지않고 사용자가 퇴직 의사를 수리하지않는다면 1개월간 무단결근 처리될 수 있고 그 기간 발생한 손해에 책임이 발생할 수도 있으나 특별한 사정이 없으면 그럴일 없으니 걱정 안하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특별히 노동법 상 규정은 없으며, 업무 분장으로 갈등이 있는 경우 직접 조율하거나 직속 상사와 함께 협의하시는게 일반적입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 연차 사용을 했다고하여 무조건 주휴수당이 지급되지않는 것은 아니고, 주5일 근무시 한 주에 5일 모두 연차를 사용했을 때만 주휴수당이 지급되지않습니다. 따라서 회사에서 별도로 말이 없으면 주휴수당 환급은 안하셔도 될 것으로 사료됩니다.