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답변 내역

월급제로 들어와서 일할계산해서 줬는데 시급계산했을 때보다 금액 낮으면 어떻게 처리하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계산에 오류가 있습니다. 월급제로 근무하여 5일 근로에 대한 임금 계산을 하려는 경우 202만 * 5 / 31이 아니라 202만* 5/26(휴무일인 토요일 제외) 해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.26
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한 직원이 다른직원들 물건을 훔쳤는데 어떻게 대응해야 할까요?!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수차례 타 직원의 돈을 훔친게 확인이 된다면, 사회통념상 고용관계를 계속하지 못할 귀책사유가 근로자에게 있어 보이므로 해고도 가능할 것으로 사료됩니다.다만, 과거 근무태도, 비위행위 경위, 도난당한 액수 등을 살펴보아 참작할 여지가 있으시면 경고,주의 등 징계 후 또다시 재발하면 해고하는 것을 권유드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.04.26
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직장에서 일하다가 공상 인정받으면?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 민사소송을 진행하게된다면 다른 문제이나, 근로자의 고의·자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 돼 발생한 경우가 아닌 이상 단순한 과실로 인해 사고가 발생한 경우에는 산재처리나 공상처리를 받을 수있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.26
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근로계약서상 휴일 주휴수당이 명시되어있지 않고 사측에 물어봤을때 우리사측은 주휴일수당은 별도로 없다고 할경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 제55조에 의한 강행규정이므로 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정 근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 개근하였다면 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.26
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근로계약서는 처음쓰고 갱신인가요? 매년 새로 쓰나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 임금, 근로시간 등 변경이 있는 경우 매년 갱신하는게 원칙이나 다른 조건들이 대등소이하고 임금만 변경된다면 연봉계약서 등으로 갈음할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.26
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노조 가입하면 어떤점이 좋나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노조에 대한 안좋은 점도 분명 존재하나, 기본적으로 사용자 측이 우월적인 지위에 있는 경우가 많기 때문에 노동이슈에 대해 노동자들이 집단으로 대응을 할 때 보다 효과적인 대응이 가능해집니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.26
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노가다도 주휴수당 받을수있나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직 근로자란 일단위 근로계약을 하는 근로자로서 원칙적으로는 주휴수당 대상이 아니나 실질적으로 일정한 기간 계속 근로를 하는 등 형식적으로만 일용직이라면 주휴수당 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.26
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주3일 8시간 근로시 주휴수당이 무조건 발생하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간이상이면 주휴수당이 발생하며, 질문자님께서는 1주 21시간이므로(휴게시간 1시간제외하고 일근로 7시간가정) 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.26
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주3일 8시간 근로를 할경우 최저시급이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주3일씩 7시간 근로를 하는 경우, 기본급은 87.7만원, 주휴수당이 17.6만원 정도 발생하여 총 105.3만원 정도가 최저월급으로 계산되며 4대보험 제외시 약 95만원정도로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.26
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주5인 미만 사업장은 근로자의 휴일날 쉬나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 법정휴일로 5인이상이든 5인미만이든 관계없이 모든 사업장에서 일하는 근로자를 대상으로 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.26
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