전문가 프로필

답변 내역

근로계약서 지연작성 후 수습기간 일방적 통보
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구두로도 근로계약이 성립하므로 12000원으로 채용시 얘기를 했다면 12000원으로 계산해야 합니다.또한 근로계약서 미작성은 그 자체만으로도 노동청에 진정할 수 있습니다. '특약사항이라고 적으면서 퇴사 3주전 통보하지 않을시 기존 임금의 70%지급이라고 특약조항' 어러한 조항은 근로기준법 제20조 위약예정금지 규정에 반하는 규정으로서 위법하며 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.09
0
0

연차수당 계산 시 통상임금문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요할 수 있으나, 통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적이고 일률적이로 지급되는 금품으로 식대와 직책수당도 실비변상적인 금품이 아니라면 포함되어야 합니다.따라서 2번방법이 맞을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
5.0
1명 평가
0
0

직장내 괴롭힘 철회했지만 계속 조사 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘의 경우 피해를 받았다고 주장하는 신고인이 취하를 하더라도 회사 자체적으로는 내부관리를 위해 조사를 진행하는 것이 위법은 아닙니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.09
0
0

우리나라 근로기준법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.우리나라의 경우 근로기준법 제50조에 따라 1일 8시간, 주40시간 근무로 정해져있고 제56조에 따라 연장근로는 12시간까지 가능합니다. 임금은 최저임금법에 따라 시급 10,030원 이상이면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
0
0

하루 근무했는데 일당 청구해도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 임금 등 일체의 금품이 지급되어야 하며 하루 근무를 했더라도 마찬가지입니다. 사용자가 지급을 하지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
0
0

월급받을때 어디소속이여야좋은가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인사업자이든 법인이든 급여는 사업장마다 상이합니다. 다만 법인이 아무래도 규모가 있는 경우가 많으니 임금체불, 최저임금 준수 등의 노동관계법령 문제가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
0
0

퇴직금 dc형 수령할 때 전부 수령하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금제도에 가입된 상태에서 퇴사를 하게 되면 모두 수령할 수는 있으나 IRP계좌에 수령을 하게 됩니다. 만약 사용을 위해 해지를 하게 된다면 16.5%세금이 과세부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
0
0

직장 내 괴롭힘 관련 자료(증거) 제출시
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 노동청에 진정하고, 회사 내부 조사를 하게 되는 경우 객관적인 증거가 있어야 합니다. 증인, 참고인도 중요하지만 다소 부차적이고 문자, 녹음, 영상 등 물증이 있어야 유리합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.09
5.0
1명 평가
0
0

회사에서 징계를 진행하려고 합니다. 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.어떤 이익을 취했는지는 알수없으나 근무성적평정 등 인사상 이익 정도라면 바로 해고하는 것은 부당해보이고 견책 감봉 순으로 징계 후 해고를 해야 부당해고 구제신청 문제가 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.09
4.0
1명 평가
0
0

퇴직금 정산중 휴무일을 알려달란 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근로하면 지급대상이 됩니다. 휴무일도 재직기간이므로 퇴직금 산정기간에 산입됩니다. 어떤 이유로 물어보는지는 확인을 해보셔야 할 것 같으나, 알려주더라도 특별히 문제되어 보이지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
0
0