답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.호텔의 경우 등급별로 인력, 재정 등 규모차이도 크기때문에 일률적으로 말하기는 힘듭니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 가입여부와 주휴수당은 별개입니다. 주휴수당은 근로기준법 제55조에 근거하며 미지급 시 임금체불이 됩니다.다만 주휴수당을 받으려면 근로계약상 소정근로시간이 1주 15시간 이상이어야 하고 한 주 개근을 해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 30일 전에 해고를 통보하지 않은 경우 해고예고수당이 지급되어야 하며 미지급하거나 지급 거부 시 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.근로기준법 제26조는 제23조 부당해고 구제신청과 달리 5인 이상 사업장이든 5인 미만 사업장이든 모두 대상이 됩니다.다만 노동청에 신고를 할 때 사용자가 근로자에게 해고를 했다는 명확한 증빙이 필요하며, 대부분의 경우 사용자가 해고를 한 게 아니라고 하므로 질문자님도 증빙을 확보하고 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.통장이 없어 현금으로 지급하는 직원이라도 4대보험은 제하고 지급해야 합니다. 혹 4대보험 미가입하였다면 가입대상인지 확인하고 가입해야하며 미가입 시 과태료가 부과될 수 있습니다. 또한 현금으로 지급하더라도 근로기준법 제48조에 따라 임금명세서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대 보험 가입은 근로자가 입사한 날을 기준으로 해야 합니다. 건강보험은 입사일로부터 14일 이내 건강보험 공단에, 국민연금, 고용보험, 산재보험은 입사한 달의 다음 달 15일까지 각각 국민연금공단과 근로복지공단에 가입 신고해야 합니다. 각각 신고가 번거로우므로 4대사회보험 정보연계센터에서 한번에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 상 우선 재고용 제도를 지키지 않을 경우, 우선 재고용 의무 위반에 해당하여 우선 재고용 대상자 입장에서는 기업을 상대로 손해배상 책임을 묻고 우선 재고용의무가 발생한 때부터 고용관계가 성립할 때까지의 임금 상당액의 손해배상을 청구할 수 있습니다.다만 해고 후 3년이내여야 하고 해고된 근로자가 담당하던 업무와 같은 업무에 다른 사람을 채용한 경우여야 합니다.제25조(우선 재고용 등) ① 제24조에 따라 근로자를 해고한 사용자는 근로자를 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고 할 경우 제24조에 따라 해고된 근로자가 원하면 그 근로자를 우선적으로 고용하여야 한다.② 정부는 제24조에 따라 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.여기는 인사 노무 카테고리다보니 코인 관련 질문은 경제 카테고리에 질의하시면 원하시는 답변을 얻으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 주15시간 이상 1년 이상 근무해야 지급대상이 됩니다. 단 1일이라도 부족하면 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.어린이날 부처님오신날까지 연휴가 길다보니 인파가 분산되어 고속도로 등 교통체증이 줄어든 것같습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금채권은 3년까지 소급하여 유효하므로 담당부서에 요청하시고 거부시 임금체불로 신고할 수 있습니다.