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현 회사 연봉계약서 작성 후 이직을 말해야할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3월에 현 회사와 연봉협상을 하였다멸. 3월중 다른 회사에 입사하게되어 퇴사하더라도 3월 임금은 연봉협상 반영된 임금으로 지급되어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.19
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배우자 출산휴가가 주말은 미포함이라는데 주6일인 사람은 어떻게되는건가요..??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주가 근로자의 출산전후휴가를 거부하면 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 근로자가 자발적으로 휴가를 사용하지않고 출근한다면 사용자는 pc off , 경고문서 책상위 두기 등 노무수령거부의사를 명확히 해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.18
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실업급여 한달 단기 알바 후 수급 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.넵 맞습니다.2.한달이므로 4.1.~4.30.도 가능합니다. 다만 주의할 것은 퇴사일은 5.1.이되어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.18
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월급을 현금으로 받으면 임금체불 신고 못하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.현금으로 급여를 받아도 최저임금 미달했다는 증빙(근로계약서, 문자, 대화녹음 등)이 있다면 노동청에 진정이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.18
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사회복무요원 개인사업자 겸직허가 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대가성이 없이라는 부분은 사회활동 뿐 아니라. 공익목적 활동에도 적용되는 문구로 보입니다.본인 또는 가족 생계유지 쪽으로 입장을 취하셔서 기관장 설득하시는게 좋아보입니다. 사회복무요원 겸직허가는 기관장에게 재량이 큽니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.18
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술집알바는 야간수당 받나요? 5인이상 사업장의 의미도 궁금해요!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상시근로자 수 산정방법은 산정사유 발생일부터 1개월 내 사업장에 일한 인원 전체를 그 기간동안 사업을 운영한 일수로 나누는 것입니다.또한 질문자님 파트만 한정되지않고 근로시간의 길이와 관계없이 파트타임 직원도 상시근로자 수 산정에 포함됩니다. 즉 파트타임별 직원들 각각 1인으로 계산하셔야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.18
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계약기간 만료 후 연봉협상 결렬 실업급여
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 자동연장 약정이 없고 당사자 간 갱신에 대한 별도의 합의도 없는 경우, 민법 제662조에 따라사용자의 이의 제기 없이 근로자가 상당기간 근로를 제공하였다면 이전의 근로조건과 동일한 조건으로 재계약 한 것으로 봅니다. 질문자님의 경우 사용자 측 사정으로 재계약 협의 시점이 늦어졌다는 사정이 있고 그 기간도 짧아 상당한 기간이 지났다고 보기어려워 보이므로 묵시적 재계약이 되었다고 보기는 어렵습니다.따라서 임금협상이 결렬되어 재계약되지않아 기간만료 퇴사로 보아 실업급여 신청이 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.18
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오후 11시에 퇴근하면 야간수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.야간근로는 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로를 말하며 10~11시 근로 시 통상임금의 1.5배만큼 지급되어야 합니다. 다만, 5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조에 따라 야간근로수당을 가산할 의무가 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.18
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퇴직금을 퇴직 연금으로 안바꾸는건 불법이 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2022년부터는 10인 미만 사업장도 퇴직연금제도를 운영해야 하나, 근로자퇴직급여보장법 개정을 통한 과태료 도입 내용이 있으나, 계획과 미가입에 따른 과태료는 아직 도입되지 않았습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.18
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회식에 대한 강요는 직장내 괴롭힘으로 분류되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회식을 강요하고 미참 시 인사상 불이익을 준다거나 업무배제, 폭언, 따돌림 등을 한다면 직장내 괴롭힘에 해당합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.18
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