답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조 제4항에 따라 계산하면 24~25년은 15일, 26년에 16일 이상이 부여되어야 합니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이직확인서란 이직자의 이직사유, 이직일, 평균임금, 피보험단위기간 등이 작성된 서류로, 실업급여 수급자격 판단에 필요합니다. 회사에서 고용센터에 제출해야하며 미제출 시 근로자가 회사에 요구하여 발급받아 직접 제출할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산합니다. 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365로 계산하며, 여기서 평균임금이란 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로로 인정되는 기준은 실근로시간입니다.따라서 연차를 사용하여 출근으로 간주된다하더라도 실근로를 한 것은 아니므로해당일 실근로가 1일 8시간을 초과하지않았기때문에 연장근로수당은 발생하지않습니다.다만 가산되지않은 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영상 해고의 정당성은 별론으로 하고 일단 경영상 해고라하더라도 해고예고규정은 준수되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 법적은로는 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉 기간이 설정되어 있고 연봉 협상에서 당사자간 합의가 되지않는 경우, 기간이 만료되면 일단은 기존 연봉대로 지급하고 추후 합의 시 소급하여 지급하는 것이 가능합니다. 하지만 말씀하신 것처럼 사용자 측에서 동결을 주장하고 질문자님께서 수락을 한다면 부당해보인다하더라도 수락한 이상 당사자 간 합의로 정하였으므로 문제되지않습니다.(비진의 의사표시 등 문제 제외) 따라서 질문자님께서 사용자 측의 요구가 부당해보인다면 연봉협상을 계속해나가야합니다. 만약 이를 이유로 사용자 측에서 해고, 징계 등 인사상 불이익을 준다면 노동위 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 공고 내용을 봐야하나, 야간근로 시에는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 하므로 최저임금 기준으로는 15,045원입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.신입인데 경력직에 지원하면 허위경력으로 문제되나 경력이 있는데 신입으로 지원하는 것은 별다른 문제가 되지않으니 지원해보셔도 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무시간은 근로계약서의 중요 기재사항이며 근로자의 동의없이 변경할 수 없습니다. 질문자님 계약서 상에도 합의라고 되어있으므로 당연히 합의없이 변경할 수 없습니다. 근로기준법 제46조에 따라 경영사정에 의해 근로시간이 단축된 경우 나머지 시간에 대해서 휴업수당을 요구할 수 있습니다. 다만 5인 이상 사업장만 해당됩니다.