답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 퇴사하면 근로기준법 제36조에 따라 일체의 금품을 퇴사일로부터 14일내 지급해야합니다. 미지급시 지연이자가 가산되며 사용자에게 지급요청하시고 거부하면 노동청 진정하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘 발생 이 회사 내 고충처리제도나 관련부서에 신고하고 여의치않으면 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.택배회사마다 운영하기 나름이며 우체국, 쿠팡. 등 대부분 업체는 토요배달을 하고있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.한달에 연차를 5일 누적으로 사용해서는 주휴수당이 미발생하는 것은 아니고 주5일제 하에서 5일 연속 연차 사용 시 주휴수당이 미발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일 연차가 발생합니다. 24.11.25. 입사 시 12.25.까지 근무하면 1일 연차가 발생하고 그 다음에는 1.25.까지 근무하면 또 1일 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에 따라 고용기간이 정해져 있지 않은 경우에 언제든지 계약을 해지할 수 있고 근로자는 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 다만 사용자가 퇴사를 거부하면 한달 후 퇴사효력이 발생하고 해당기간동안은 출근의무는 없으나 실업급여 수급 등에 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.블로그 유튜브 수익도 겸직에 해당하여 사기업 근로자와 달리 공무원이나 공공기관 종사자면 내부 관련부서에 신고해서 허가를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제23조나 제27조 위반으로 사유나 절차에 하자가 있어 부당해고인 경우 지방노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.우리나라 공휴일의 경우 1948년 7월17일에 제정된 대한민국 헌법에 따라 관공서의 공휴일에 관한 규정이 제정되어 공휴일이 정해졌습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 퇴사일에 퇴사할 수 있습니다. 인수인계나 대체인력은 도의상 문제이지 법적인 문제는 아니므로 근로자가 고려할 사항이 아닙니다.