답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 입사일이 24년 8월1일이면 그때부터 기산되어야하나 실근무를 25년 1월부터 한다면 공백 기간은 휴직을 하는 것이고 육아휴직이나 업무상재해로 인한 산재요양기간 등 법적으로 재직으로 봐야하는 기간이 아니라면 사내 별도 규정이 없다면 퇴직금 산정기간에서 제외할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출산휴가가 아닌 육아휴직의 경우에는 남녀 간 차이가 없고 동일한 요건과 지급기준이 적용됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서를 제출하여 수리되었다면 사용자의 동의없이는 철회가 불가합니다. 다만 더빠른 퇴사를 위해서는 다시 사직서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무상 재해로 요양하는 기간인 산재요양기간은 비록 근로를 제공하지는 못하지만 사용자와 근로자 간의 근로계약 관계가 유지됩니다. 따라서 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 근로자는 자유롭게 연차를 사용할 수 있고, 사업주가 경영상 이유로 사업을 중지하는 경우는 근로자의 동의가 없는한 연차로 갈음할 수 없고 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 사용자에게 이직확인서 발급을 요청하면 10일이내에 발급하여야 하며 미발급으로 고용센터 신고시 과태료가 부과됩니다. 이직확인서 발급을 요청했다는 확실한 증빙을 가지고 미발급 시 신고하셔야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자로 채용된다면 기본급을 받게 되나 프리랜서 계약을 체결한다면 건마다 받게되며 이는 회사 계약방법에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 자발적으로 퇴사하였고, 당직 요구 자체만으로는 부당한 업무지시로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조 위반 시 500만원 이하의 벌금이 부과되나 구체적 상황에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금형에 처해지고 반의사불벌죄가 아니라서 신고시 합의하더라도 처벌되니 유의해야 합니다.