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해고예고 예외의 경우인 3개월 미만의 판단
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1번의 경우 3개월 근무를 한 것이므로 해고예고 대상이 됩니다.2번의 경우 해고예고를 해야 수당지급의무가 발생하지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
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일반 중소기업은 진급이 더 빠른건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.진급속도는 회사마다 상황이 천차만별이라 일률적으로 말을 하기는 힘듭니다. 중소기업에서 진급이 빠르다하더라도 실질적으로 권한이 확대되고 급여가 인상되는 것 또한 별개일 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.13
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계약직, 알바가 당일에 출근을 안하는 경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만이시면 바로 해고하시면 됩니다.5인이상이시면 일단 근로계약을 체결한 이상 출근명령을 문자, 전화, 내용증명을 통해 하시고 3일이상 무단결근을 하면 해고를 검토해야합니다. 단순 출근안한 것만으로는 손해배상청구는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
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수습기간 중 급여관련해서 궁금해요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간 중 최저임금의 90%를 지급가능하나 1년이상 근로계약을 해야하고 3개월만 가능합니다. 하지만, 최저임금 이상이라면 정규직 근로자의 몇 퍼센트든 상관없습니다. 200만원이 세전이라면 최저임금 미달이기는 하나 3개월간이라면 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
5.0
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건설 현장직 계약직 근무중 다친경우 어떡하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 계약직이라하더라도 산재보험 의무가입대상이며 사용자는 근로자를 가입시켜야하고, 업무중 사고로 부상이나 장해가 발생한 경우 병원진료후 4일이상 요양이 필요하다는 진단이 있다면 근로복지공단에 산재신청할 수 있습니다. 퇴샇였더라도 3년내에는 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
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회사 대표님의 경우 미사용 연차 수당을 안드려도 되나요...?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 대표가 실질적으로 임원에 해당하여 근로자로 볼 수 없는게 맞다면 근로기준법 제60조가 적용되지않으므로 미사용 연차수당 지급여부는 회사에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.13
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수습기간중 당일 퇴사 문자로 보내면 법적으로 문제될게 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에 따라 근로자는 언제든지 퇴사할 수 있으며 말씀하신대로 문자로 통보하셔도 가능합니다.참고 민법 제660조①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다. ②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
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근로계약서에 대해 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 11개월 근로계약 후 6개월만에 그만두셔도 됩니다. 민법 제661조는 고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유가 있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있고, 계약해지의 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다라고 규정하고 있습니다. 다만 여기서 손해배상은 단순퇴사라면 특별히 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
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요즘 희망퇴직이 유행이라고 하는데요. 위로금은 얼마가 적정한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.희망퇴직 시 위로금에 대한 법적 규정은 없고 회사마다 상황에 따라 다릅니다. 최근 모 기업에서 희망퇴직자에게 4억을 지급하게되면서 화제가 되기도 했습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.12
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근로계약 의복비(유니폼비용) 반납의무 여쭤보고싶습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.반납을 한다면 비용 부담의무까지 부담시킬 수 없습니다. 하지만 반납을 하지않는다면 부담시킬 수는 있으나 실제작 단가로 실비변상 범위내에서 부담시킬 수 있지 일률적으로 특정금액을 배상해라는 것은 근로기준법 제20조 위반입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
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