답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해당 직원이 고용센터에 출산휴가급여신청을 하면 되며, 이때 회사에서는 필요한 서류를 발급해 주면 됩니다. 상시 근로자 수가 제조업의 경우 500인 이하, 건설업ㆍ광업ㆍ운수업ㆍ창고업ㆍ통신업의 경우 300인 이하, 기타 산업의 경우 100인 이하인 기업은 우선지원대상기업이로서 통상임금의 100% 를 정부에서 지급합니다.(210만원 이상은 기업이)

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 근로계약 시 정한 사항이므로 변경하려는 경우 근로자의 동의만 있으면 됩니다. 다만, 최저임금 미만은 합의로도 안됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.현실적으로 딱 12시까지면 퇴근후 4시간 정도해서 50이상 버는 부업은 전문직이 아니면 어렵습니다. 시급 10000~15000정도로 물류센터 일이나 대리운전, 쿠팡이츠 배달 등이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 하고 평균임금은 퇴직일로부터 3개월 내 발생한 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈 것이어서 야근을 많이하면 퇴직금이 소폭 상승하기는 합니다. 다만, 고의로 지나치게 야근을 많이하여 평상시 임금과 현저히 차이가 나는 경우에는 조정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간에 대해서는 너무 장기간이 아니라면 회사에서 정하기 나름입니다. 다만, 수습이라고 최저임금의 90%를 지급하려면 3개월로 제한됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만사업장이면 휴일근로의무가 없으므로 사용자의 요청에 거부할 수 있고 근무하게되면 휴일근로수당을 가산한 임금이 지급되어야합니다. 다만 정당한 사유없이 계속해서 거부하는 경우는 징계대상이 될 수는 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 미가입신고는 근로복지공단에 합니다.휴게시간 미준수는 사업장 관할 노동청에 신고합니다. 근로계약서, 문서 등 휴게시간이 적게 부여된다는 증빙이 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.우리나라 40대 남자 평균 월급은 420만원 정도입니다. 연봉은 5200만원 정도입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 8시간 근로 시 1시간이상 휴게를 부여해야하며 미준수 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하게됩니다. 사업장 관할 노동청에 신고합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재신청전이라도 업무상 부상으로 요양하는 기간동안은 해고가 절대적으로 제한됩니다. 또한 설사 업무상 부상이 아니라하더라도 다친 직후에 바로 해고하는 것도 정당성이 없어 부당해고소디가 있습니다.