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주60시간직원 3.3퍼센트뗀다는데 문제없는걸까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 의무가입대상으로 보입니다. 프리랜서 계약을 하면 당장은 급여가 조금 많아도 나중에 실업급여, 산재급여 수급에 문제가 생깁니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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5인 미만 사업장 한달전 해고 통보에 관해서
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 해고가 자유롭지만 해고통보는 근로기준법 제26조에 따라 한달 전에 해야 해고예고수당을 지급하지않을 수 있습니다. 해고예고수당을 지급하신다면 당일통보해도 무관합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.06
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노동청 미지급 퇴직금,임금 체불 확인서
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금, 임금은 근로기준법 제36조에 따라 반드시 근로자에게 지급되어야하며, 사용자가 말한 차량 및 공구 사용 등은 별도로 계산해서 질문자님께 민사청구를 해야합니다. 임의로 상계할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.06
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하루 전날에 전화로 아르바이트 하루 쉰다고 하는것도 문제가 될수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 승인하지않으면 무단결근처리되어 근태에 불이익이 있을 수 있으나 단기간 아르바이트하시는 거면 큰 문제는 없습니다. 그리고 해당일에 대한 급여는 사용자가 지급하지않을 수 있습니다.다만, 질문자님께서 근로기준법 제60조에 따른 연차가 부여된 상황이라서 연차를 사용하시는 것이라면 유급휴가로 처리가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.06
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임금체불. 퇴직금 못 받아서 내용증명 보내려구요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동청에 진정넣고 그 사실을 사업주에 알리면 대부분 연락이 옵니다. 연락이 안오더라도 노동청 근로감독관이 사업주에게 연락을 하게 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.06
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직원 해고에 관해서 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이든 미만 사업장이든 근로기준법 제26조는 적용되므로 한달전 해고통보를 하지않으면 한달치의 임금이 지급되어야 합니다.그리고 5인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제23조가 적요됨에 따라 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우에 한합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.06
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근로계약서는 매년 다시 작성해야만 유효한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부서 옮기는 것은 작성안해도 되나 임금이 변동되는 경우 근로기준법 제17조의 주요 기재사항이므로 다시 작성하는 게 원칙이나 별도로 임금계약서 작성으로 갈음해도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.06
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기본급여와3.3프로 비율로 월급조정시 어느게 비율이 큰게 유리한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.엄밀히 말해 4대보험은 근로자로서 요건이 충족되면 의무가입대상이지 선택사항이 아닙니다. 당장은 프리랜서 계약을 해서 3.3프로만 공제하면 급여가 많아보이나 장기적으로는 실업급여도 받기 어렵고, 업무상 부상 질병 발생 시 산재급여도 받지못하며 퇴직금 문제도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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고용보험을 받을수 있는 조건은 무엇인가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여를 말씀하시는 것으로 보이며 최종 회사 퇴사일 기준으로 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지된다면 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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취업나이에대해 궁금해서질문합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사무직의 경우 어느정도 나이제한이 있으나 생산직의 경우 최초 입사시 대기업이면 제한이 있으나 중견이하 기업이면 없는 곳도 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.05
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