답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.8.6.~9.5.까지 하루도 결근없이 개근하셨다면 1일 연차가 발생하고 미사용 퇴사 시 연차수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사한 근로자가 인수인계를 해줄 법적인 의무는 없으며니 거절하셔도 무방하며 과도하다면 따로 계약을 맺고 자문하시는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 사용자와 근로자대표가 서면합의를 해야 연차로 특정 근무일을 갈음하는 것이 가능합니다. 그러한 절차 없이 연차사용을 강제하면 근로기준법 제60조 위반이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.면접 등 채용절차를 통해 최종합격이 되었고 이미 근로계약서까지 작성되었다면 이미 근로관계가 성립되었다고 보아야하므로 근로기준법 제23조에 따른 정당한 사유와 절차를 거쳐 해고하지않는 이상 부당해고가 됩니다. 또한 권고사직을 요청하는 경우에도 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영상해고를 하려면 근로기준법 제24조에 따라 긴박한 경영상 필요, 합리적인 대상자 선정, 해고회피노력 등 조건을 충족시켜야하며 미충족 시 부당해고가 되어 구제신청하실 수 있습니다. 말씀대로 신규채용을 하는 상황이라면 부당해고 소지가 있어 보이나 혹 해고되신다면 자세한 상황과함께 인근노무사사무소 방문하여 상담 권유드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 인정되어야하며 질문자님께서 주5일제로 일하셨다면 24.9.10.퇴사 시 해당조건은 충족될 것으로 보입니다.실업급여 신청은 회사에서 이직확인서 발급, 고용보험 상실신고한 후 질문자님께서 고용24에서 구직신청하고 온라인강의 시청하고 거주지 관할 고용센터가시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.영양제를 챙겨멱고 운동과 마사지를 하며 그날 피로는 그날 어느정도 풀어주는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기획재정부가 내놓은 2025년도 예산안대로라면 병사월급은 병장 기준 205만 원입니다. 올해 기준 병사 월급은 병장 기준 165만 원입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 최종퇴사일부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 인정되어야하며 여기서 180일은 재직기간이 아닌 임금지급 기초가된 날로 소정근로일과 유급휴일을 의미합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국군의날은 76년에 제정되어 91년에 공휴일에서 제외되었고 사유는 10월에 공휴일이너무 많아서입니다.