답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로기간이 1년이상이어야 발생합니다.해고예고수당은 말씀대로 1개월 전 해고예고를 하여야하며 미예고 시 1개월 통상임금 지급되어야 합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임시공휴일은 당시 사회적 상황을 고려하여 정무적으로 결정되며 임시 공휴일 지정 시 국민들이 여가생활을 위해 소비가 증가하게되므로 내수가 진작됩니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년이상 소정근로시간이 1주 15시간이상이면 지급되므로 가능하십니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사의 눈치로 나간다는 것은 자발적인 퇴사로서 실업급여대상이 아닙니다. 해고는 사용자측이 일방적으로 하는 것으로서 질문자님께서 요청해서 하는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저시급이 오르면 근로자들의 소득이 상승하고 물가가 상승하게됩니다. 최저시급 상승이 무조건적인 해법은 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시급이 높더라도 임금 뿐아니라 복지 등 다른 고려해야할 점들이 많기때문에 단순히 시급상승이 취업률 향상으로 이어지지는 않습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단체협약과 근로계약이 충돌하는 경우에 대해 명확한 판결은 없고 사안마다 다릅니다. 다만 단체협약 보다 더 유리한 내용을 담은 근로계약이라면 노조가 회사와 맺은 단체협약보다 우선해야 한다는 법원 판결이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계를 더 확인해야할 수 있으나 말씀하신 내용이 사실이고 증거가 맞다면 근로기준법 제76조의2 직장내괴롭힘으로 볼 여지가 충분해보이며 최대한 증거를 수집하여 회사 또는 노동청에 신고하시길 권유드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자활근로는 근로능력있는 자에게 생계비 보조의 대가로 이루어지는 근로로서 일반적인 근로의대가로서 임금을 받는 자와 법적 성질이 다릅니다. 따라서 근로기준법 적용을 받지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금이 상승하면 소득이 상승하고 소득이 상승하면 물건에 대한 수요가 높아집니다. 그리고 수요가 많아지면 물건 가격이 올라가게 됩니다.