전문가 프로필

답변 내역

근로계약서 조항 일괄시행 휴무는 연차에서 차감
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제55조 제2항에 따른 휴일대체를 하기위해서는 근로자대표와 서면합의하여야 하고, 대체하려는 휴일을 특정하여야 합니다.연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 자유롭게 사용할 수 있고 사용자가 강제할 수 없습니다.따라서, 질문자님 회사의 경우 정당한 휴일대체로도 볼수 없고, 뿐만아니라 정당한 연차유급휴가 부여라고 볼 수없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.05
0
0

연차는 언제부터 발생하나요???한달뒤인가요?일년뒤인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차유급휴가가 발생하며, 근로기간이 1년 이상이면 15일이상, 1년 미만이면 1달 개근 시 익월에 1일씩 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.05
0
0

일용직 공휴일 근무시 공수가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직 근로자라하더라도 일정한 기간 계속적으로 근로를 하는 형식상의 근로자라면 상용직 근로자로 보아야 하며, 이 경우 휴일근로 시 일급에 휴일근로수당 50%가 가산된 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
0
0

아르바이트 계약 위반이라며 임금 미지급이 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사를 미리 통보하지않았다하여 그동안 근로를 제공한 것에 대한 임금을 지급하지않기로하는 약정은 근로기준법 제43조 위반이며 임금체불로서 노동청 진정대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.04
0
0

지원서 사진과 너무 다를경우에 채용 취소 가능한지요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이미 채용이 확정되었으면 근로계약이 체결된 것이므로 단지 외모가 사진과 다르다는 이유만으로는 채용 취소 시 부당해고 문제가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.04
0
0

회사 근무 6년째인데 신입이랑 월급이 30만원 차이예요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님과 체결한 근로계약과 회사 취업규칙에 따른 임금규정을 위반한 것이 아니라면 최저임금인상으로 인해 신규직원과 월급차이가 적어졌다고하여 회사가 위법하다고는 볼 수 없습니다. 회사측에 문의하여 임금인상을 요청하시길 권유드리나 회사에서 승인을 해줘야할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
0
0

수습기간에 깍였던 임금을 다시 되돌려 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정규직으로 전환되는 경우 이전 수습기간 동안 적게 받은 임금을 받을 수 있다는 규정이 회사내규나 근로계약서에 없다면 받으실 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
0
0

입사 한 달도 안 됐는데 병원때문에 하루 빠질 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 측에 문의하셔서 무급 결근으로 처리하실 수 있으나 회사 측에서 반드시 허락해줘야하는 것은 아니기때문에 이 경우 결근시 무단결근이 될 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
0
0

사업장폐지로인한 전직원 해고통보 2주도안남기고 말해주면 안되지않나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조 규정에서 해고예고의 예외로 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우를 규정하고 있으나 이는 화재로 설비가 소실되거나 사실상 부도나 도산되는 경우를 말합니다.질문자님 회사 사정을 정확히는 모르나 단순히 영업이 잘 되지않는다는 것과 같은 사유만으로는 예외에 해당한다고 보기 어렵기때문에 해고예고규정이 적용되어야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.04
0
0

퇴직금 계산방법 좀 알려주세요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 X 재직일수/365 X 30일 로 산정하며, 여기서 평균임금이란 퇴사한 날로부터 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.계산이 어려우시면 네이버 퇴직금 계산기 등을 활용해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
0
0