퇴사시 사용했던 연차를 돈으로 달라 하십니다
1년 4개월 정도 일을 다녔고 곧 그만 둘 예정입니다. 재계약 후 정해진 연차보다 적은양을 사용했음에도 월별로 계산하면 연차를 많이 사용 했다며 사용한만큼 월급에서 빠진다고 사용에 주의하라는 다른 분들의 얘기를 들었습니다.원래 이런것인지 아니면 이곳 방식이 이상한 것인지 이걸 따져봐도 되는 것인지 궁금합니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례에서 정상적으로 근무할 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다. 그중 미사용한 일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.
따라서 퇴직 시 미사용한 연차휴가 전부에 대하여 연차수당이 정산되어야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
원래 그렇지 않습니다. 급여명세서에 연차수당이 지급되고 있는 것인지 확인할 필요가 있습니다. 연차를 사용하지 못하면 연차수당을 받는 것이 원칙입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
1년 4개월 근무하셨다면 재직 중 총 발생 연차는 26개인데
만약 회사에서 26개를 초과해 사용하셨다면, 그 부분만큼은 급여 차감되는게 일반적입니다.
질문자 분 말고도 다른 직원들도 보통 그렇게 합니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
연차유급휴가 부여를 입사일 기준으로 부여하는 것이 원칙이나 회사 인사 편의를 위해 회계연도 기준으로 부여하는 경우, 근로계약이나 취업규칙 등에서 퇴사 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 별도로 있다면 가능합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연차를 몇개 사용했는지 모르겠습니다만 1년 4개월 일했으면 연차개수는 총 26개이고 그보다 많이 사용했으면 임금에서 차감하는 게 맞습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 근로자의 상황을 미루어보건대 오히려 회사가 근로자의 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 미사용연차수당 명목으로 금품을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 5인 이상 사업장에서 계속근로기간이 1년을 초과하고 출근율이 80% 이상인 근로자에게는 15개 이상의 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우에 계속근로기간이 1년을 초과하는 시점에 15개의 연차가 발생하였다고 가정하고, 실제로 사용한 연차를 제외하고 퇴사로 소멸한 연차에 대해서는 연차미사용수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 우선 5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 법에 따라 연차가 발생을 합니다.
2. 질문자님이 1년 4개월 근무하고 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 재직중 26개 이상을
사용한 경우가 아니라면 회사에 돈을 줄 필요가 없습니다.(만약 26개 미만으로 사용을 하였다면 미사용 연차에 대해 오히려 회사에서
수당을 지급해줘야 합니다.) 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
법에서 정한 요건에 따라 발생한 연차휴가일수를 초과하여 사용한 때는 초과 지급된 연차휴가수당을 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1년 4개월 정도 일을 다녔고 곧 그만 둘 예정입니다. 재계약 후 정해진 연차보다 적은양을 사용했음에도 월별로 계산하면 연차를 많이 사용 했다며 사용한만큼 월급에서 빠진다고 사용에 주의하라는 다른 분들의 얘기를 들었습니다.원래 이런것인지 아니면 이곳 방식이 이상한 것인지 이걸 따져봐도 되는 것인지 궁금합니다..
-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 먼저 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상 사업장인지 확인이 필요합니다.
또한, 연차유급휴가가 총 몇개가 발생했고, 사용한 연차는 몇개인지를 확인하셔야 합니다.
계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 경우엔 최대 11개, 1년을 초과한 시점에서 15개의 연차유급휴가가 발생합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
계약서상 연차수당이 명시된 경우라면
실제 사용한 만큼 공제하는 것이 불이익하다고 보기는 어렵습니다.
