답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임신을 한 경우에는 육아휴직제도가 가능하기때문에 실업급여가 어려울 수 있으나 ‘육아(임신, 출산)를 위해 휴가 또는 휴직을 요청했지만 회사에서 허락하지 않아 퇴사한다면 실업급여를 지급받을 수 있습니다. 아니면 권고사직으로 회사와 협의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년을 출근율 80%를 충족하여 근로하였다면 15일 연차가 발생하고, 퇴사로 사용하지 못하게 된다면 연차수당이 지급되어야 합니다. 연차휴가 출근율은 근로자가 출근한 일수를 소정근로일로 나누어 계산하며 여기서 근로일은 근로자와 사용자가 근로를 하기로 합의한 날입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.250만원 x 16일/월 전체 일수 로 계산하시거나 250만원 x 16일 중 (실제근무일+주휴일)/(월 전체 근로일수+주휴일) 로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 기준은 최저기준이므로 그 이상만 지급한다면 근속연수, 직급에 따라 달리 적용하는 것은 가능할 것으로 보나, 정규직/비정규직을 합리적 이유없이 차별하는 것은 위법할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.201만원이라는 월급제 근로자로서 매월 임금 산정을 달리하기 불편하니 정한 것이고,시급제나 일급제로 해서, 매일매일 근로시간과 근무일수를 최저임금기준으로 산정하여 매달 다르게 월급을 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계 파악이 필요하여 회사에 문의해보시길 바랍니다.추측컨대, 연차를 유급휴가로 주는 것이 아니라 무급휴일로 준다는 의미로 생각되기도 하며 이 경우 위법입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 후 3개월을 수습기간으로 정한 것이 아니라, 애초에 3개월 기간제 근로계약을 체결하였다면 3개월 기간 종료 시 자동해지되므로 별도로 서면통지를 할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 기간 받는 육아휴직급여 중 1/4은 복직 후 6개월 간 근무하여야 한번에 지급이 되고, 질병이나 해고 등이 아닌 개인적인 사유로 자발적으로 퇴사하는 경우 받지 못하니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 강행규정이므로 8시간 이상 근로시 1시간, 4시간 이상 근로시 30분은 반드시 '근무시간 도중' 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약에 기재된 업무와 전혀 관련없는 업무라면 근로기준법 제19조에 따라 관리소 측에 말해서 당초 계약했던 업무가 아님을 이유로 거부하십시오. 그리고 8시간 이상 근로 시 1시간이상 휴게시간이 보장되어야 하며, 휴게시간이란 단순히 대기하는 시간이 아니라 외출, 수면 등 자유롭게 사용이 가능한 시간입니다. 이러한 휴게시간이 보장되지않았다면 근로기준법 제54조 위반으로 위법합니다.