답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴직 시 임금 등 모두 14일이내에 지급해야 하며 초과하는 경우 일마다 연20%이자가 가산됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만사업장의 경우 (45시간 + 8시간)*4.35*9,620원 = 2,215,342원 이고 여기에 식대와 차량유지비 더하여 2,615,342원입니다.5인이상 사업장의 경우 (40시간+5시간*1.5+8시간)*4.345*9,620원 = 2,319,838원이고 여기에 식대와 차량유지비 더하여 2,719,838원 입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차사용을 강제할 수는 없으나 회사에서 근로기준법 제61조에 따른 연차사용촉진제도를 절차대로 진행을 한 경우 나중에 질문자님께서 연차 미사용을하더라도 수당이 지급되지 않고 소멸되니 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.야간수당,조근수당 등 모두 연장근로수당에 해당하며, 사용자의 지휘감독하에서 업무상 명령을 받아 근로를 제공하였다면 근로시간으로 보아 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 그러나 사용자의 명시적 묵시적 지시나 승인 없이 자발적으로 연장근로를 한 경우는 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 의해 보장되는 근로자의 권리이고 해당일자에 연차사용이 사업에 막대한 지장을 주는 예외적인 경우(사용자 객관적인 입증 필요) 아니라면 승인해야 합니다. 이미 한달전 휴가 결재까지 받았는데 합리적이고 타당한 이유없이 휴가사용을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장에서 근로를 제공하거나 임금 또는 기타 다른 명목으로 금품을 지급 받았음에도 이를 실업인정 시 신고하지 않는 경우 부정수급에 해당되며, 실업급여 부정수급은 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금(사업주 공모형 부정수급은 5년 이하의 징역 또는 5000만원 이하의 벌금)에 해당하는 중범죄입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙에서 특수하게 특정 업무, 부서에서 일하는 것을 조건으로 하지않았다면 인사권자인 사용자의 고유한 권한으로서 상당한 재량이 인정되기 때문에 사회통념상 합리성을 결여하지 않는 범위내에서 부서이동은 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사 휴가는 법적으로 규정된 부분이 아니며, 회사 취업규칙, 단체협약, 근로계약 등에 정하는 바에 따라 다르기때문에 회사에 문의해보셔야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동조합 규약에 특별한 제한과 해당 근로자에게 어떠한 문제가 있지않은 이상 재가입은 자유롭게 하실수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고인지 권고사직인지 불분명하나 해고가 맞다면 사유였던 사실이 허위임이 판결로 확정까지 되었다면 회사측에 먼저 복직 건의해보시고 안되면 노동위 부당해고 구제신청 또는 해고무효확인소송을 진행하셔야 합니다.