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사업주와 합의 먼저 해야할까요???
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주와 합의해보시고 잘 안되거나 불합리하다면 사업장 관할 노동청에 진정하십시오. 근로계약서가 없더라도 근로관계 입증만 되면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.18
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지난달에 마트에서 9일일하고 못하겠다그러고
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 9일만이라고 대상했다 하더라도 근로기준법 제 36 조에 따라 퇴사 후 14일 내에 지금이 지급되어야 하며 미지급시 노동청에 진정할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.17
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군인 병장 휴가때 알바를 해도 될까요?
군인은 기본적으로 영리를 목적으로 한 아르바이트가 금지된다고 보시면 됩니다. 군인의 지위 및 복무에 관한 기본법제30조(영리행위 및 겸직 금지) ① 군인은 군무(군무) 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 국방부장관의 허가를 받지 아니하고는 다른 직무를 겸할 수 없다.1. 국방부장관의 허가를 받아서 가는 한 경우는 겸직부분이고, 영리업무는 허가유무와 무관하게 원칙적으로 금지입니다. 국방부장관의 허가는 소속부대장을 통해 허가신청서를 제출하는 방식으로 이루어집니다.2. 군인의 지위 및 복무에 관한 기본법령은 이러한 양식에 관하여 별도 양식을 제공하지 않고 있어, 국방부에 문의해보셔야 하겠습니다.3. 현역군인의 알바사실이 알게 되는 경우, 소속부대장이 직접 또는 상급기관의 지시에 따라 징계절차에를 진행할 수 있습니다.4. 병에 대한 징계처분은 강등, 군기교육, 감봉, 휴가단축, 근신 및 견책으로 구분됩니다(군인사법 제57조 제2항).
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.17
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근로계약서에 퇴사 기간 지켜야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 7 조에 따라 강제 근로는 금지되므로 근로자에서는 언제든지 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 다만 정규직 근로자라면 민법 제 660 조에 따라 사용자가 사직서 수리를 거부한 경우 1개월 후에 퇴사 효력이 발생하고 해당 기간 동안 무단 결론 처리됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.06.17
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산재보험 받아야 하는 건가요? 너무 늦은 것은 아닌가요? 제가 97년생 고교 시절에 가난 때문에 시흥에 있는 화학 공장에서 일을 하면서 학업을
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 신청 기간은 급여 종류에 따라 다릅니다. 요양급여와 휴업급여는 재해 발생일로부터 3년 이내에, 간병급여는 요양 종결일로부터 3년 이내에, 장해급여와 유족급여는 5년 이내에 신청해야 합니다. 따라서 97년에 발생한 사고라면 지금 시점에서는 신청하기 어렵습니다
고용·노동 / 산업재해
25.06.17
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3개월미만으로 하는 알바 고용보험 들어야하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3개월 미만으로 하는 아르바이트라도 한 달에 60시간 이상 일한다면 고용보험에 가입하여야 합니다. 또한 일용직이라면 고용보험에 역시 가입해야 됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.06.17
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안녕하세요. 퇴사하면 급여가 언제 들어오나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 36 조에 따라 퇴사 후 14일 내에 임금 등 일체 예금품이 지급되어야 하며 미지급식 사업장 관할 노동청이 진정할 수 있습니다. 단 당사자 간에 합의하여 지급 기일을 연장한 경우에는 그 기일이 지나야 노동청에 진정할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.17
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근로계약서 썼는데요. 이거 맞는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 해당 주의 소정 근로일을 모두 개근하고 한 주 소종 근로시간이 15시간이기 이상이며 주휴일을 포함하여 일주일 동안 근로관계가 유지되어야 됩니다따라서 월요일부터 금요일까지 근무하고 퇴사를 한다면 주휴수당 지급 대상이 되지 않습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.17
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노동청에 진정낼경우 상대가 내 증거자료를 볼수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.진정인이 낸 증거 자료들 내용에 대하여 근로감독관이 피진정인에게 물어볼 수는 있지만 증거 자료를 피진정인에게 주진 않습니다
고용·노동 / 임금체불
25.06.17
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이직으로 인한 퇴직인데 회사에서 사표수리를 안하는 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.많은 회사들에서 인수인계 등의 문제로 30일 전 퇴사 통보를 규정으로 정하고 있으나 근로기준법 제 7 조에 따라 강제근로는 금지되므로 근로자는 언제든지 퇴사할 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.06.17
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