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일본에서 워홀 기간 동안 취업하게 되면 그 경험을 경력으로 칠 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일본에서 취업을 한 것도 경력이라 볼 수 있으므로 특별히 지원회사에서 외국 기업 취업을 경력에서 제외하지않는 이상 유효합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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회계일기준으로 연차를 생성하는 회사에서 1년 후 퇴사 시 연차소진 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회계연도로 연차제도를 운영한다면 25.1.1.에 15개가 발생하는게아니라 5개가 맞습니다.왜냐하면 24.9.~12까지 4개월 근무했으므로 25년 연차는 15개(정상 연차) x 4/12 입니다.대신 1년 미만 근로자에게 1개월 개근 시 익월에 지급되는 1일 연차는 24.9.부터 24.8.까지 총 11개가 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.14
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기간제 월급을 못받은 상황에서 금품청산 연장 합의서를 요구받았는데 무슨 내용인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조, 근로자퇴직급여보장법 제9조에 따라 퇴사 후 14일 이내 지급이 되어야 하는데, 당사자 간 합의가 있는 경우만 연장가능합니다.연장에 합의해줄 의무는 없으며 기한 내 미지급 시 노동청 신고가능합니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. <개정 2020. 5. 26.>
고용·노동 / 임금체불
25.05.14
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근로계약서 미작성인 상태로 당일 퇴사하면 법적 책임 물을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순퇴사라면 당일퇴사라도 법적 문제는 없습니다. 사업장에 구체적이고 직접적인 피해를 발생시킨 게아니므로 걱정안하셔도 됩니다.참고로 근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 반드시 작성되어야 하며 미작성 시 사용자에게 500만원 이하 벌금이 부과됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.14
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급여 지연으로인한 실업급여 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 자발적퇴사라도 받을 수 있는 사유에는 임금체불이나 임금지연도 있습니다.다만 임금체불의 경우 2개월치 이상 임금이 체불되어야하고, 임금지연의 경우 2개월 이상 지연지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.14
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고용노동부 신고 + 고소까지 했는데 6개월째 아무 진전이 없습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아마 사업주가 소재지가 파악되지않아 진행이 되지않는 것으로 보입니다. 다만, 고발을 하셨다면 노동청에서 영장을 받아 통신사 조회라든지 체포라든지 등등 여러 방법을 할 수 있는데 아무런 조치를 하지않는 건 다소 의아합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.14
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노무사 실수로 인한 고용보험 상실 사유 수정
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에 요청하여 고용보험 상실 사유 정정 요청하시거나 회사에서 거부하면 직접 피보험자격정정청구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.14
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산업기능요원 복무하고 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병역특례만료로인란 계약종료 라는 것을 보면 기간제 근로계약이고 계약만료는 자동종료되므로 비자발적퇴사라서 실업급여 대상이 됩니다.다만, 회사가 고용보험 신고를 안했다거나 신고를 했어도 계약직이 아닌 정규직 근로자로 신고한 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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상용직 권고사직 퇴사 후 일용직으로 남은 기간을 채워 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직으로 실업급여를 받으려면 180일 요건 중 90일이상 일용직으로 근무해야합니다.질문자님께서는 1개월 이상 단기계약직으로 근무 후 기간만료 퇴사하시는게 좋아 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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당일해고, 권고사직중 선택강요받았습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수일내 해고+해고위로금은 해고예고수당을 지급하고 바로 해고하겠다는 것으로, 근로기준법 제26조 위반은 아니나 해고의 정당성이 없다면 부당해고가 되고 이 경우 부당해고 구제신청을 하여 원직복직, 임금상당액을 기대할 수 있습니다.권고사직을 택하면 당사자간 합의로 근로관계를 종료하는 것이므로 구제신청이 불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.14
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