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퇴직금 문의드립니다 실업급여도 같이
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여를 신청할 수 있는 나이는 65세 이전에 입사하여 65세가 지나 퇴사한 경우에만 가능합니다. 65세에 새롭게 취업한 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 그리고 고용보험에 가입하여 최종퇴사일부터18개월 내 180일이상 피보험단위기간이 유지되었어야합니다.정확한 사정은 알기어려우나 근로자가 7명이라면 5인이상 사업장으로서 근로기준법 제23조에 따라 자유로운 해고가 불가하여 부당해고 구제신청을 하실수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.26
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사업장에서 추락을 했습니다 사업장에서 산재거부 합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 업무중 사고가 발생한 경우는 질병보다는 산재승인이 쉬운편입니다. 사측에서 거부하더라도 cctv, 동료증언 등을 통해 인정될 수 있으니 근로복지공단에 최대한 협조하시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.26
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회사가 정한 임시휴무일에 대한 근로의무 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사가 예정되어있더라도 아직 재직 중인 근로자이므로 취업규칙, 단체협약, 내부규정에 따라 휴무일로 지정되어있다면 출근의무가 없고 사업상 반드시 출근이 필요하다면 수당이 지급되어야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.26
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무급휴가가 이미 쌓인 퇴직금에도 영향을 미치나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.DC형 퇴직금은 임금총액의 1/12에 해당하는 부담금을 금융기관에 납입해야하며 22.5~23.4, 23.5.~24.4., 24.5.~25.1까지임금의 1/12씩 납입되어야합니다.마지막 무급휴가가 기존퇴직금에도 영향이 가는것은 DB형입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.26
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사직서에 능력부족으로 인한 사직으로 적었는데요 실업급여 가능할까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업코드를 26번으로 하더라도 근로자의 업무상 과실이나 업무능력 부족 등 귀책사유가 징계해고 정도는 아니지만 사업주가 퇴직을 권유하여 이직한 경우라면 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.20
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직장 내 괴롭힘을 당했을 때 도움을 받을 수 있는 방법은 뭘까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 녹음, 문자, 증인, 병원 진단서 등 괴롭힘 증빙할 수 있는 자료를 확보하시고 회사가 30인이상이면 고충처리위원에 신고하거나 회사내 유관부서에 할 수 있고 여의치않으면 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.19
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연봉계약서와 실제 급여가 다를 경우 어떻게 해야 하나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실제 급여와 계약서 간 임금에 분명 차이가 있다면 회사측에 문의 먼저해보시고 고의로 다르게 지급한게맞다면 노동청에 임금체불 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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출장지 사고 산재 보험 관련 질문 입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출장 중 숙소로 정상적인 경로로 일탈적 행위를 하지않고 복귀하다 사고가났다면 산재대상이 될 수 있습니다. 사고 후 3년 내 신청가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.19
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알바를 시작하고 맞지 않아서 4일정도 하고 그만두었는데, 그동안 일한만큼의 급여를 못받을 것 같아요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일딜 질문자님께서 퇴사의사를 사용자에게 전달한 문자 사직서 등 증빙 보관하시고 퇴사 후 14일 이내에 임금이 지급되지않는다면 노동청에 신고하겠다고하십시오. 또한 근로계약서도 미작성하였다면 함께 신고하십시오.
고용·노동 / 임금체불
24.12.19
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회사에서 월급을 삭감한다는데요 어떻게해야할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 주요내용인 임금과 근로시간을 변경하려면 근로자의 동의가 필요하므로 거부하실 수 있습니다. 하지만 5인미만 사업장은 해고제한규정이 적용되지않아 해고될 수 있고 이경우 30일전 해고예고를 하지않는다면 해고예고수당이 지급되어야합니다.,,해고가 되면 비자발적 퇴사로서 다른 고용보험 기본요건 충족 시실업급여 대상이됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.19
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