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답변 내역

아버지소천후 뇌경색이 와서 출근을 못하는데 어떻게 처리될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.장기간 휴직을 해야하는 경우에 대해서는 회사의 취업규칙 등 내부규정에서 정하는 바에 따르므로 회사 측에 문의하시기 바랍니다. 내규규정이 있고 합리적 사유가 있음에도 회사에서 휴직 거부한다면 결근을 무단결근으로 처리하는 것은 부당합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.08
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회사 퇴사를 한다는 내용 전달 과정에서요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 전이라도 직장내괴롭힘으로 회사 또는 노동청에 신고할 수 있으며, 부서장의 그러한 폭언이 지속된다면 녹음하여 신고하십시오.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.08
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근로계약 연장 거부시 실업급여 수급가능여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약 만료는 비자발적 퇴사로 실업급여 대상이 되나, 사용자가 연장 요청을 했음에도 근로자가 거부하여 사용자가 상실신고 시 구체적 사유란에 해당내용을 기재하면 자발적 퇴사가 되어 실업급여 대상이 되지않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.08
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근로계약서 작성시 어떤 점에 주의해야할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.중요사항이 필수적으로 기재되어 있어야 유효하고 근로자 보호가 됩니다. 중요사항이라 함은 근로기준법 제17조에서 명시하는 임금, 근로시간, 휴게시간 등에 관한 것이며 인터넷에 있는 표준근로계약서 참고바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.08
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아직 그만 둘 날짜가 안 됐는데 이런경우 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 퇴사일을 지정할 수 있고, 사용자가 그 전 보다 빨리 나가라고 하는 것은 해고에 해당하며 30일전 미통보로 근로기준법 제26조 위반에 따른 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 또한 5인 이상 사업장이라면 부당해고 문제가 있습니다. 사용자 측이 해고예고수당 미지급을 위해 해고를 한 건 아니다라고 할 수 있으므로 해고의사를 확실히 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.07
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계약직이 재계약을 안해도 사표를 작성하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약직은 기간만료되면 근로관계가 자동종료되는 것이므로 사용자나 근로자가 별도의 의사표시를 할 필요가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.07
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아르바이트 노동 계약서 작성 시 꼭 포함해야 할 항목은 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 명시한 임금, 소정근로시간 등이 중요 사항으로 기재되어야하며 미기재시 미작성과 마찬가지로 신고대상입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.07
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산재로 처리할 경우 회사에 불이익이 있나요? 아니면 불이익에 대한 기준이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재처리시 30인 이상 기업의 경우 산재보험료가 오른다는 것 외에는 특별한 불이익은 없고 오히려 산재은폐를 한 경우 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.07
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회사가 망하거나 재정적으로 어려워서 파산한다면 퇴직금을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직연금이 아니라 퇴직금의 경우 회사가 파산되는 경우 지급이 어려울 수 있으며, 노동청에 임금체불확인을 받아 근로복지공단에 최종 3개월분까지 퇴직금은 최종 3년분까지 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.07
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이력서 경력사항에 기재실수를 해버렸습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경력 허위 기재 시 입사 취소가 될 수도 있으나, 일률적으로 취소되는 것은 아니며 말씀하신 내용은 경미해보이므로 문제되지않을 것이고 설사 문제를 삼아 입사 취소 또는 해고를 한다면 이는 부당해고로 다투어볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.07
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