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근로계약서에 명시된 내용과 다른 업무를 지시받았을 경우 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제19조에 따라 근로계약 상의 내용대로 이행을 사용자에게 요구하거 부당한 지시는 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.05
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미성년자 알바 사장이 월급 50%만 지급
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.손해액을 미리 예정하는 것은 근로기준법 제20조 위약예정금지 규정 위반으로 위법하며 미지급 시 임금체불이 되어 노동청 신고대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.05
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2024년 12월 31일 새로운 회사로 입사한 경우, 2025년 발생되는 연차는 몇개인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이직하시려는 A회사에서 어떠한 내부규정으로 12월 입사 시 11개 연차가 발생하는지는 질문상으로는 알 수 가 없으며 근로기준법 규정과는 상이하니 회사에 문의해보시기 바랍니다.일단 근로기준법상 정당한 연차는 24년 12월 입사시 25년 11월까지 근무시 1개월 근무 시 마다 1일씩 연차가 발생하고 25년 12월이 되는 시점에 15개 이상의 연차가 발생해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.05
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수습 기간에 관두니까 최저임금에 80%만 지급한다는 사장님, 불법 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 제5조에 따라 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 따라서 말씀하신대로 80%는 위법합니다.또한 수습기간 중 퇴사한다고 임금을 삭감하는 것은 근로기준법 제20조 위반으로 무효이고 미지급 시 임금체불이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.04
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파업을 하는 궁극적인 목표는 무엇인지 자세히 알려주세요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기본적으로는 임금상승, 성과급 등 근무조건 저하를 반대하는 것을 목적으로 하나 실제로는 구조조정 반대 등 쟁의행위 대상이 아닌사항에 대해 영향력을 행사하기위한 경우도 많습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.04
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병가사용 관련해서 문의드립니니다..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가에 대해서는 회사에서 정하는 바에 따르나 일반적으로는 본인이 다치거나 질병에 걸린 경우를 대상으로 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.04
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실무자가 퇴사를 하면서 권고사직처리해도되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자간 합의에 의해 근로관계를 종료하는 것이므로 질문자님께서 원하지않으면 거부하셔도 됩니다. 사용자가 일방적으로 하는 것은 해고이며 말씀처럼 1일에 30일까지 근무해라고한다면 근로기준법 제26조 위반으로 30일 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.04
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부당해고 판정을 받을 경우에 관련하여 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원직복직을 하거나 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 지급하게됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.04
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보통 일을 그만 둘때 다음 일자리를 마련하고 그만둔다고 이야기 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보통 근로소득이 가계 주수입이라면 이직 자리를 알아보고 퇴사하시는 것이 바람직합니다만 개인에 따라 다릅니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.04
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아르바이트 해고예고수당 입증관련 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.녹음이든 문자든 해고를 했다라는 증빙이 있어야 해고예고수당 신청도 가능하므로 증빙이 없다면 어쩔 수 없이 사용자 측에게 해고여부를 확인하셔야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.04
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