전문가 프로필

답변 내역

회사 연차 -로 사용할 경우 나중에 퇴사 시에 불이익 되나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차를 당겨쓰고 퇴사하는 경우 회사에서 별도 규정이 없다면 연차 사용일수만큼 근로자에게 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.14
5.0
1명 평가
0
0

근로계약서미작성 휴게시간미지급 채용공고와 다른업무
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용공고 문제는 말씀하신내용으로는 사실관계가 불분명하여 답변이 어렵습니다.휴게시간은 8시간 근로시 1시간 이상 부여되어야하며 미부여 시 신고되면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.그리고 근로계약 시에는 휴게시간을 부여해놓고 실제로는 근로를 하였다면 해당시간에 대해 임금이 지급되어야하며 미지급시 임금체불로 신고할 수 있습니다. 다만 휴게시간 미부여하고 일을 시켰다는 객관적인 증빙이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
0
0

편의점 알바 사직서 작성해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성 시 신고하면 사용자에게 벌금이 부과될 수는 있으나 근로계약서 미작성했더라도 근로자는 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 사직서 작성하는 것이 권장되나 문자나 전화로 퇴사의사를 표시하셔도 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.13
0
0

직원을 고용 할 때 하루 교육 시키는 것도 일하는 것에 속하는 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자의 지시에 의하여 의무적으로 수료해야하는 교육이라면 근로시간으로 보아 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.13
0
0

당일퇴사를 했는데 문제가 좀 있을거같아요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제7조에 따라 자유롭게 근로관계를 종료할 수 있으며 다만 민법 제660조에 따라 사용자가 사직서 수리를 거부하면 한달 후에 퇴사효력이 발생하고 해당기간동안 무단결근처리됩니다. 이 경우 무단결근되면 퇴직금 지급대상자면 평균임금 산정 시 불리할 수 있는 등의 문제가 있을 수는 있으나 특별히 법적인 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
0
0

해고예고 예외의 경우인 3개월 미만의 판단
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1번의 경우 3개월 근무를 한 것이므로 해고예고 대상이 됩니다.2번의 경우 해고예고를 해야 수당지급의무가 발생하지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
0
0

일반 중소기업은 진급이 더 빠른건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.진급속도는 회사마다 상황이 천차만별이라 일률적으로 말을 하기는 힘듭니다. 중소기업에서 진급이 빠르다하더라도 실질적으로 권한이 확대되고 급여가 인상되는 것 또한 별개일 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.13
5.0
1명 평가
0
0

계약직, 알바가 당일에 출근을 안하는 경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만이시면 바로 해고하시면 됩니다.5인이상이시면 일단 근로계약을 체결한 이상 출근명령을 문자, 전화, 내용증명을 통해 하시고 3일이상 무단결근을 하면 해고를 검토해야합니다. 단순 출근안한 것만으로는 손해배상청구는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
0
0

수습기간 중 급여관련해서 궁금해요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간 중 최저임금의 90%를 지급가능하나 1년이상 근로계약을 해야하고 3개월만 가능합니다. 하지만, 최저임금 이상이라면 정규직 근로자의 몇 퍼센트든 상관없습니다. 200만원이 세전이라면 최저임금 미달이기는 하나 3개월간이라면 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
5.0
1명 평가
0
0

건설 현장직 계약직 근무중 다친경우 어떡하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 계약직이라하더라도 산재보험 의무가입대상이며 사용자는 근로자를 가입시켜야하고, 업무중 사고로 부상이나 장해가 발생한 경우 병원진료후 4일이상 요양이 필요하다는 진단이 있다면 근로복지공단에 산재신청할 수 있습니다. 퇴샇였더라도 3년내에는 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
0
0