답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 상황상 4개입니다. 11월 개근 후 12월 1일까지 근무해야 연차 1개가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여, 복지, 워라벨, 인간관계, 출퇴근거리 무엇하나 중요하지않은 것은 없으나 따진다면 인간관계가 가장 중요한 것같습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 매월 정기적으로 전액 지급되어야하며 조금이라도 지연되거나 덜 지급된다면 임금체불이 되며 재직중이라도 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일정한 경우 제한적으로 가능합니다. 사업장이전으로 출퇴근 시간이 3시간이상되거나 임금체불이 있거나 직장내괴롭힘이 있는 등의 경우입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장이 출퇴근 3시간 이상거리가 되거나 직장내괴롭힘을 당하는 등 일정한 경우 자발적 퇴사라도 실업급여 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 무단퇴사했다하더라도 근로한 시간에 대한 임금은 반드시 지급되어야하며 미지급시 임금체불로 신고될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장이면 문제되지않습니다.5인이상 사업장이면 서면통지 절차 위반, 해고사유 위반으로 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법적으로는 10분이든 20분이든 근로계약상 근로시간을 초과한다면 연장근로수당이 지급되어야합니다. 다만 출퇴근관리를 엄격하게하지않는 회사가 많아 퇴근직후 분단위까지 정산하는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.30인이상 회사라면 아래 채용절차법 제4조 제2항에 따라 공고내용을 이행해야하며 위반시 500만원이하 과태료가 부과됩니다.또한 근로계약시에도 숙소제공을 약속받았다면 구두로도 효력이 있으며 근로계약 제19조에 따라 이행을 요구할 수 있고 사용자에게 손해배상 청구도 가능합니다.[채용절차의 공정화에 관한 법률] 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.④ 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.알바천국, 알바몬 등 구인 플랫폼 사이트를 이용해서 최대한 많이 지원을 하는 수 밖에 없습니다.