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1년미만인 직원 퇴사할경우 미사용 월차
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만 근로시 1월 개근마다 1일씩 발생하며 총 5일 연차가 발생하여 미사용 퇴사 시 수당이 지급되어야 합니다.10월 한달은 개근을 하였으니 11.1.근무를 해야 1일이 추가됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.05
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근로계약서 작성 후 퇴사처리하려면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되며 근로기준법 제20조 위약예정금지에 따라 근무 전 단순퇴사라면 특별히 손해배상청구는 어려우니 걱정마시고 퇴사하시면 됩니다. 도의상 퇴사의사는 문자로든 구두로든 사용자측에게 하시는게 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.05
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주휴수당 안주려는 사장님 1년 일하고 신고하면 퇴직금과 주휴수당 다 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서가 가장 중요하고, 근무 현황 입증할 수 있도록 출퇴근기록관리자료, 급여계좌 이체내역 등을 가지고 주휴수당 미지급을 이유로 임금체불 신고를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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회사 재량으로 퇴직금 중간 정산도 가능한가요?!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제8조시행령에서 규정하는 중간정산사유에 한하여 퇴직금 중간정산으로서의 효력이 인정됩니다.1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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기간제 근로자가 정규직 될 경우 퇴직금?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로자가 정규직으로 재입사를 한 경우 재입사가 기존 계약직에서 전환된 것이 아니라 완전히 근로관계 단절 후 새로운 공개경쟁채용 방식을 통해 다른 신규 입사자와 동일하게 채용이 된 경우 근로기간은 정규직 입사일부터 다시 기산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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퇴사예정자 연차를 반차로 시기변경권에 해당되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 근로기준법 제60조에 규정하는 사용자의 시기변경권은 단순히 일이 바쁠 것 같다, 사람이 없다 등의 추상적인 사유가 아니라 실질적으로 연차사용으로 사업장에 구체적이고 막대한 피해가 명백한 경우에 한하여 시기변경권 행사가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.05
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퇴사시 윗상사가 연차사용 불가하도록 강제 할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차는 근로자가 자유롭게 사용가능합니다. 사용자가 사용을 금지하는 것은 노동청 신고대상입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.04
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회사에서 사직서 수리안해주면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 자유롭게 퇴사하실 수 있습니다. 다만 민법 제660조에 따라 사용자가 수리를 거부하는 경우 1개월 후 퇴사효력이 발생하고 해당 기간은 무단결근 처리됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.04
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부당하게 해고를 당했다고 판단된 경우 어떻게 대처해야 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 근로기준법 제23조가 적용되므로 노동위원회에 부당해고 구제신청하시면 됩니다.5인미만 사업장이면 해고가 자유로워 문제되지않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.04
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1년이안된상태에서 근무시간변경이되서 퇴직금안주려고 사직서 받고 바로재입사하여 계속근무한경우도 퇴직금을 못받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 자발적으로 퇴사를 한게아니라 사용자측 요청으로 퇴사후 재입사하였다면 근로가 계속되는 것으로 보아 퇴직금 산정기간에도 산입되어야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.04
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