답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 발언으로는 질문자님께서 직장내괴롭힘을 받았다는 걸 부정하는 것으로 보여 인정되기 어려워보입니다. 권한에 의해 괴롭힘이 있었다고 하는데 업무적으로 피해를 본 게없고, 업무가 만족한다고 하면 매우 불리해보입니다. 회사에서 객관적인 조사를 기대하기 힘들면 바로 노동청에 신고하여 조사를 진행할 수도 있으나, 앞선 발언은 불리하게 작용할 것으로 사료도비니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.MRI비급여는 하루 제한이 없고 70%까지 보전해주는 것이 표준약관이나, 보험 카테고리 문의해보시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 사용자와 근로자가 합의하여 근로관계를 종료하는 것이고, 해고는 사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로관계를 종료하는 것입니다. 권고사직은 직원이 거부 가능하나 해고는 불가하며 대신 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 밤10시~아침6시까지 야간근무를 하면 야간근로수당 50%가 가산됩니다.

안녕 하세요. 김형준 노무사입니다.대구·경북의 최저임금 위반율은 39.8%로 전국 평균(22.5%)보다 17.3% 높은 통계자료가 있으나, 특별한 원인은 알 수 없습니다. 당연히 불법입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금 위반 시 미달 금액은 임금체불이 되고, 3년 이하의 징역 또는 2천만원이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.쟁의행위의 하나로, 작업장에서 연차 등 권리를 일제히 사용하거나, 태업을 해서 필요한 업무를 최소한으로만 유지하거나 보안규정이나 안전규정을 필요 이상으로 아주 엄격하게 준수함으로써 작업능률과 생산능률을 일부러 저하시키는 투쟁방식입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.프리랜서 계약을 형식적으로 하고 실제로는 사용자의 지휘감독을 받으며 기본급이 있고 출퇴근시간과 장소가 고정되는 등 근로자성이 있다면 4대보험을 소급가입할 수 있습니다. 과태료는 사용자가 전적으로 부담하고 소급가입보험료도 사용자가 모두 부담한 후에 근로자에게 별도로 청구해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.거의 없다고 보시면 됩니다. 논의만 활발히 될 뿐 실제로 하는 기업은 손에 꼽히고 주4일제 했던 기업도 다시 돌아온 경우도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.예를들어 월급 300과 400은 언뜻보면 30퍼센트밖에 차이 안나보이지만 한달에 200을 생활비로 나간다고하면 월급 300인 사람은 한달에 100을 저축하고 400인 사람은 200을 저축하게 됩니다. 저축으로 보면 큰 차이입니다.