답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단체협약 취업규칙 근로계약 등에 의해 사용자게 지급의무가 있고 정기적으로 지급되는 경우라면 포함됩니다. 다만 실비변상적으로 일회적 우연적으로 지급되는 것이라면 포함되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대체인력 채용에 대해 근로자가 부담해야할 의무는 없습니다. 근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 근로자가 원하면 언제든지 퇴사가 가능합니다. 또한 임금 역시 퇴사 후 14일 이내 전액 지급되어야하며 미지급시 이자가 붙고 노동청 신고가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2024년 군인 봉급은 병장1,250,000 상병1,000,000 일병800,000 이병 640,000입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제50조에 따라 1일 8시간, 1주 40시간 제한이 되어 있으며, 휴게시간은 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로시 30분, 8시간 근로 시 1시간 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.남녀고용평등법 제12조에 따라 사업주, 상급자 또는 노동자는 직장 내 성희롱을 해선 안 되며 여기에는 남녀 공통사항입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대표, 이사가 직함만 그러하고 실질은 근로자라면 연차가 부여되어야 하나, 실질적으로 대표, 이사가 맞다면 출퇴근시간이 고정된 근로자라 볼 수 없으므로 연차가 별도로 발생하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 부여된 연차를 직원이 사용한 경우에는 문제되지않으며, 또한 회사에서 개인일정을 이유로 승인하여 휴가를 준 경우 다른 회사 면접을 보러가기로했다는 사유로 기존의 휴가부여한 것을 취소하고 연차에서 차감하는 것은 어려울 것으로 사료됩니다. 질병으로 인해 휴가를 승인하여 주었다면 취소하고 연차차감도 가능하나 개인일정을 이유로 승인을 해줬기때문입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고를 할려면 사회통념상 근로관계를 이어가지 못할 중대한 귀책사유가 근로자에게 있어야 하는데 말씀하신 상황으로는 징계는 가능하나 바로 해고를 하기에는 부당해고 소지가 있습니다. 시말서 제출이나 징계조치를 하고 연차로 차감하는 방향으로 진행하는게 맞을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.평일 일과시간에도 1시간 이상의 점심시간이 직장인들에게 평균적으로 주어지므로 점심 먹고 낮잠자는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주가 최저임금액보다 적은 임금을 지급한 경우 3년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있습니다. 반드시 최저임금 이상 지급해야하며 미지급 시 그 차액은 임금체불로 지급되어야 합니다.