답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴직금은 퇴직 후 14일 이내 지급해야하고 미지급 시 경과일마다 연 20%이자가 가산됩니다. 사업장 관할 노동청에 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인사정에 따른 무급휴직기간이라 하더라도 근롸관계가 존속하고 있으므로 퇴직금 산정 시 기간에 반영되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 근로시간 이외에 추가로 근로하였다면 당연히 그에대한 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 미지급은 임금체불입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 급여는 고용보험기금에서 지급됩니다. 단, 육아휴직 시작일 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하고, 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 종료일 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급인상의 경우는 당사자간 정하여야 할 문제이나, 음식 재료값 배상의 경우 아르바이트생의 과실이 있다면 민사상 손해배상책임을 물을 수는 있으나 그에 대해서 사용자의 책임도 함께 검토되어야하므로 일률적으로 아르바이트생에게 책임을 지우며 음식값 전액 배상을 요청할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사 휴가에 대해서는 근로기준법에서 정하지않고 회사마다 개별적으로 규정하기때무에 회사측에 문의하셔야 정확한 답변을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주간근무에서 야간근무, 교대근무로 변경되는 경우 대부분의 근로자들이 체력 건강에 문제가 발생하며, 너무 힘들다싶으면 사용자에게 요구하여 주간근무로 전환을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.물가상승에 따른 명목임금 상승, 정책적으로 결정되는 최저임금 상승, 임금상승에 대한 노조 요구 등으로 인해 지속적으로 인건비 상승이 이루어지고 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부당한 괴롭힘 행위에 대해서는 직장내괴롭힘으로 신고하여 처리하는 게 맞습니다. 다만, 직장내괴롭힘 규정 신설 이후 이를 통해 정당한 피해자가 구제되는 사례가 많지만 또한 이를 악용하여 남발하는 사례도 많아 문제되고 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립하기 위해서는 근로기준법 제76조의2 규정에 따라 1. 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용할 것, 2.업무상 적정범위를 넘는 행위일 것, 3.신체적/정신적 고통을 줄 것이 충족되어야 합니다.