답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조의 해고예고수당을 말씀하시는 것으로 보이며 30일 전에 해고통보를 하지않고 해고하는 경우 30일 분의 통상임금이 해고예고수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월 치 이상의 임금을 2개월 이상 체불하거나, 2개월치 이상의 임금을 체불하거나, 월급의 30%이상을 2개월 이상 받지못한 경우 임금체불로 인한 자진퇴사시 실업급여 청구가 가능합니다. 노동청에서 임금체불확인서를 보내줬다면 임금체불 발생사실은 입증이 되었으므로 앞의 요건이 맞다면(급여내역서, 근로계약서 등 증빙자료 필요) 상실 구분코드를 12번으로 근로복지공단에 정정신청을 해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.여러사정이 있겠으나 불법체류를 하면서라도 근로자로 근로제공을 하면 사용자는 임금을 반드시 지급해야하기때문에 필리핀에 있을 때보다 큰 돈을 벌 수 있기때문입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 1년 80%미만 출근하였다면 1개월 개근을 한 경우 1일씩 연차발생하는 것으로 계산합니다.출근율이 저조하다하더라도 근로관계가 존속된 기간이므로 퇴직금은 발생합니다. 다만 최종 퇴사일 3개월간 평균임금 산정 시 결근사유가 개인적인 사정이라면 낮게 산정될 것입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기본적인 한국어 언어교육, 가사 도구 사용법 등 교육을 받기는하나 전문적인 교육은 받지않는 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.토익 700 기준은 강의를 안듣더라도 해커스 교재로 많이 연습하시면 가능하나, 영어가 정말 안되셔서 강의를 듣는다하시면 700은 해커스 강의로도 충분할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 피보험자격 확인청구제도를 이영하시면 되며 관할 고용센터에 방문하여 피보험자격확인청구서를 작성하여 제출하시면, 해당 고용센터에서 조사하여 상실처리를 하게 됩니다. 이경우 근로자성을 입증할 수 있도록 근로계약서, 급여통장사본, 급여명세서 등을 청부하여 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순 실수로 보이고 고의성이 없어보이므로 정정신청하여 처리되면 소급해서 적용되므로 걱정안하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자에게 대체인력채용을 고려할 법적의무는 없으며 희망하시는 퇴사일에 퇴사하셔도 됩니다. 단 민법 제660조에 따라 당일 퇴사를 하는 경우에 사용자가 사직서 수리 거부를 한다면 1개월 후 퇴사효력이 발생하고 그 기간동안은 무단결근처리됩니다. 물론 이 경우에도 출근의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 일수는 근로자의 상황에 따라 다릅니다. 실직당시의 나이와 고용보험 가입기간(피보험기간)에 따르며 최소일수는 120일, 최대일수는 270일입니다.